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最近有很多小伙伴咨foxconn询关于工资不低于当地最低工资标准的问题,小编结合多年的经验整理出来一些工资不低于当地最低工资标准百分之几对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、工资低于最低工资标准foxconn怎么办 2、试用期工资不得低于当地最低工资标准
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3、工资不能低于最低工资标准,谁知道最低工资标准有哪些作用? 4、工资低于最低工资标准是否foxconn违法 5、最低工资标准2020工资低于最低工资标准怎么办工资低于最低工资标准,可以要求单位补发单位拒绝补发的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给foxconn劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济foxconn补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
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(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除foxconn劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;
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(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异试用期工资不得低于当地最低工资标准试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工foxconn资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于foxconn最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人foxconn单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
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工资不能低于最低工资标准,谁知道最低工资标准有哪些作foxconn用?最低工资标准有十大作用都和员工利益息息相关 1.正常出勤的最低保障员工正常出勤的工资不得低于最低工资标准 2.试用期工资的最低保障。
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不得低于本单位foxconn相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地最低工资标准 3.加班费的计算基数的最低保障基数不得低于最低工资标准 4.经济补偿金的计算基数foxconn的最低保障。
月均工资低于最低工资标准的按最低工资标准计算 5.伤残津贴的最低保障如果员工被认定为5、6级伤残的,如果用人单位与其保留劳动关系,给予适当的安排工作;如果难以安排工作,向员工支付负foxconn伤前本人缴费工资的70%或者向员工发放伤残津贴,伤残津贴不得低于最低工资标准。
6.被派遣劳动者无工作期间的最低保障被派遣劳动者因为公司解散等原因被推回到派遣公司,待岗期间,派遣单位支付劳动报酬不得低于foxconn最低工资标准 7.工资折抵损害赔偿后的剩余工资的最低保障根据《工资支付暂行规定》由于劳动者本人原因,给单位造成重大损失,依法要求赔偿的(工资折抵损害赔偿的),每月扣除不得超过20%,剩余工资不foxconn得低于最低工资标准。
8. 停工停产超过1个工资支付周期后的工资最低保障非因劳动者原因,导致企业停工停产超过1个月的,可以发放生活费,有的地方规定不得低于最低工资,有的规定不得低于最低工资的60-80%foxconn 9.病假工资的最低保障。
病假工资不得低于最低工资80%或者按劳动合同约定执行 10.一裁终局劳动争议案件的数额标准。劳动仲裁确定的赔偿数额不超过当地最低工资标准12个月数额的,一裁终局。foxconn
工资低于最低工资标准是否违法工资低于最低工资标准是违法的单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之foxconn五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低foxconn工资标准《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准2020近日,人社部foxconn网站发布全国各地区最低工资标准情况,数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元。
数据还显示,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元其中,上海最高为2480元,foxconn北京为2200元,广东为2100元,其中深圳为2200元小时最低工资标准数据显示,北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。
其中,北京以24元的最低时薪带头!那么最低工资到底有什么用?最低工foxconn资的调整对工薪族有什么样的影响?是不是意味着工资要涨了?社保缴费要多交钱了?一起来了解下~二、什么是最低工资?最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的foxconn前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
什么是正常劳动?就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假foxconn、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准省、自治区、直辖市范围foxconn内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者foxconn三、到手工资超过最低标准就一定合法?根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:foxconn未必根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;。
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害foxconn等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也就是说,劳动者的工资在剔除上述各项后,工资达到当地最低工资标准才算合法以上就是富士康招聘网小编对工资不低于当地最低工资标准和工foxconn资不低于当地最低工资标准百分之几的总结,更多工资不低于当地最低工资标准百分之几方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的! 。