最近的一项调查显示，十大最难填补的职位，虽然有些职位的技术性能比其他职位更高，但对顶级人才的招聘范围很广，但有一件事需要弄清楚，那就是如今是回归候选人的市场。作为领先的人员配备提供商，需要依靠最佳实践和精选行业趋势的组合，来满足工厂招聘需求，同时涵盖了广泛的行业，那么工厂招聘的趋势如何提升成功率？
为了更好地了解现有和未来的工厂招聘趋势，向专业人士寻求帮助，其实，工厂招聘是一部分科学和艺术结合的形式，了解如何获得候选人，需要经验和创造力。顶尖人才被动的，为了与候选人联系，工厂招聘必须拥有强大的数字足迹，这是吸引候选人所做的第一件事，候选人会进行搜索引擎查找。
招募是一个数字游戏，应该去候选人会去的地方，参加当地的社交活动，在那里可以进行面对面的交互，而加入社区可以扩大影响范围，工厂招聘需要拥有自己的数字，这样才能维持招聘流程，除了空缺职位，还可以与目标受众分享成功案例。
必须在职位描述中包含选择职责，这可以帮助候选人理解工作范围之外的事情，但通过预先描述职责，可以淘汰不符合职位要求的申请人。优先技术非常有帮助，一般情况下，工厂招聘在关键候选人技能方面有着特定要求，通过优先优势，工厂招聘可以更快，更有效地识别理想的候选人。远程工作是一个热门话题，虽然有些领域根本无法提供此选项，但建议不要吝啬包括企业独有的其他福利，提升这点将赢得更多的候选人。
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