应聘者在准备招聘的时候，需要考虑企业招聘人员会问哪些问题，虽然无法确定会涉及哪些主题，但有一些常见的招聘问题可能会被问到，每个招聘人员提出的问题都是不同的，通过准备这些常见的招聘问题的答案，可以掌握企业招聘的谈话要点，让应聘者在招聘中留下很好的印象，那么都有哪些常见招聘问题及解答方法呢？
1、介绍自己
招聘人员很可能会从这个问题开始来了解应聘者，首先向招聘人员概述目前的职位或状况，然后从背景中提供最重要和最相关的亮点，让招聘人员觉得最有资格担任这一职位，也可以介绍包括一些简单的个人细节，如宠物，爱好或家庭，这样做可以让对招聘人员更有印象。
2、描述优点
当招聘人员要求应聘者谈谈自己优点时，通常是在寻找应聘者有关素质和特点与所需的职位技能相一致的信息，如果可能，包括可量化的结果，以展示如何使用最好的使用职位技能来推动成功。
3、应聘者之间的区别
企业招聘经常问这个问题，以确定为什么可能比其他应聘者更有资格，要回答这个问题，重点是任何让企业从中受益，这会让企业知道应聘者准备的非常充分。
4、为什么想在这里工作
招聘人员经常问这个问题，以确定应聘者是否花了时间了解它们富士康，并了解为什么认为自己是最很适合该职位的人，回答这个问题的最好方法就是做功课，了解这个企业的产品、服务、使命、历史和文化。在回答中，提到富士康的哪些方面对应聘者有吸引力，并能与职业目标保持一致。
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