工厂招聘技术在识别，联系，接触和替换人员方式的方面预计将发生变化，长期以来，技术的作用仅限于促进日常工作，但现在，技术将在企业中扮演一个包罗万象的角色，面向未来的人力资源趋势和工厂招聘技术，未来的工厂招聘趋势和技术有哪些？
在典型的筛选和面试过程中，招聘人员可能会因候选人背景的某些方面的信息，而无意中产生偏见，采用盲人工厂招聘流程，确保初步筛选过程严格按照成就和能力进行，企业还使用使用AI的工厂招聘软件来自动化筛选过程，并通过删除或忽略相关的细节，来使候选人匿名化，在工厂招聘过程的早期阶段，可以根据绩效，而不是偏见，这样工厂招聘可以获得越来越多样化的候选人。
被动候选人一直是招聘人员的工厂招聘来源，如今，工厂招聘流程不仅仅涉及审查简历，例如，社交媒体越来越多地被招聘人员用来联系候选人，同样，招聘人员也使用在线交流方法，如子论坛和主题标签来识别人才库，将这些候选人加入人才库，使招聘人员能够清楚地了解目标候选人，以及候选人是否适合该职业。
远程工作涉及在家工作，这是一种越来越流行的趋势，在过去20多年中，以某种形式的远程办公安排工作的员工比例成倍增加，其背后的因素包括VPN技术的进步，使远程员工可以从具有良好互联网连接访问企业的系统，企业现在可以从世界各地工厂招聘人才。
对于企业而言，远程工作提供了对不断增长的候选人库，为现有员工提供远程工作是企业留住员工的一种方式，同时通过改善工作与生活的平衡来提高工作满意度，随着协作和视频会议工具的不断发展，远程工作趋势将进一步发展。
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