现在企业可能正在讨论2019年的招聘趋势，这些趋势来自人力资源的远景规划，特别是关于人才获取，为了让应聘者更清楚地了解富士康招聘如何从趋势中获益，下面详细分析招聘趋势，并提供一些帮助企业正确实施这些趋势的技巧。
1、人工智能
人工智能无疑是整个行业最大的游戏改变者，人工智能对招聘人员来说是一个福音，帮助他们寻找、筛选和培养候选人，机器学习也为消除偏见铺平了道路，它能有效地根据候选人的技能提供最佳匹配。富士康可以利用聊天机器人来回答应聘者关于招聘信息的问题，如果某个应聘者在与聊天机器人交互显示出对该职位不兴趣时，机器人可以将该候选人从名单中剔除。
2、大数据
大数据同样在改变企业招聘，在有了大量数据可供使用时，通过数据分析可以确定不同数据点之间的联系，并利用这些洞察力做出明智的招聘决策，在留住人才方面，数据可以帮助理解和解决员工离职的原因，例如，团队内部缺乏晋升机会，还是无法获得升薪，这些问题的答案都在数据中，只需要更好地挖掘数据就能解决。
3、虚拟现实
面试是招聘过程中的一个关键阶段，因此在这一领域进行投资才是有意义的。例如，视频招聘被用来筛选远程应聘者，除了视频招聘外，虚拟现实技术还可以有效地评估模拟工作环境中的技能，不用再要求应聘者描述会做什么，因为这些描述可能是排练过的回复，所以直接在虚拟世界中展示专业技能就行了。
经过以上对2019年企业招聘的趋势都有哪些的分享介绍，相信你对2019年企业招聘的趋势都有哪些有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康官方直招，我们将持续为您分享！
