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(如果按全国普遍发布口径，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，月最低工资标准最高档为2044元，暂排全国第9位，中部省份第1位)非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，第二档成都富士康员工真实工资由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元，第四档有14元调整到16元。

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(二)执行要求劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前题下，各类用人单位支付的劳动报酬，不成都富士康员工真实工资得低于本地最低工资标准(三)执行时间自文件发布之日起执行(四)有关说明按照《安徽省最低工资规定》(省人民政府令第272号)，不计入最低工资标准的项目有：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下成都富士康员工真实工资、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家成都富士康员工真实工资规定为劳动者提供的其他福利待遇。

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《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单成都富士康员工真实工资位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

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用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的成都富士康员工真实工资日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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安徽省最低工资标准2021最新调整安徽省最低成都富士康员工真实工资工资标准2021最新调整到1650元最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资成都富士康员工真实工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人成都富士康员工真实工资缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

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合肥最低工资标准2022      合肥市2022年最低工资标准是1550元/月，18元/小时      最低工资成都富士康员工真实工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环成都富士康员工真实工资境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准每一至三年调整一次      加班加点工资、高温等津贴不包含在最低工资内根据《最低工资规定》第十二条，劳动者提供正常劳动，用人成都富士康员工真实工资单位应支付劳动者工资，在剔除下列各项后不得低于当地最低工资标准：1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3.法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资成都富士康员工真实工资包含个人应缴纳的社会保险费《安徽省工资支付规定》第十二条规定，用人单位可按有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：1.劳动者应缴纳的个人所得税;2.个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;3.法律法规规定或双成都富士康员工真实工资方约定应代扣的其他款项。

安徽省最低工资标准为多少2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，安徽省调整月最低工资标准其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，成都富士康员工真实工资增加120元非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标成都富士康员工真实工资准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳成都富士康员工真实工资动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资成都富士康员工真实工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付成都富士康员工真实工资不低于工资的百分之三百的工资报酬。