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今天给各位分享计提工资账务处理的知识,其中也会对计提工资做账进行解释,如果能碰巧解郑州富士康官网招聘决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览: 1、
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关于计提工资,发工资的郑州富士康官网招聘会计分录? 2、请问从工资中直接扣除员工的水电费,计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做? 3、上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录郑州富士康官网招聘4、计提工资薪金如何做会计分录?
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5、计提工资未发怎么做会计分录关于计提工资,发工资的会计分录?工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月计提时:借:管理费用贷:郑州富士康官网招聘应付职工薪酬次月发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:
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计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:其他应收郑州富士康官网招聘款——个人社保部分其他应收款——个人公积金部分其他应收款——代缴个税银行存款(金额为实发工资)缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分)
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其他应收款(相关福利个郑州富士康官网招聘人部分以及代缴个税)贷:银行存款注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可扩展资料:计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目郑州富士康官网招聘。
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是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科郑州富士康官网招聘目就是对后一句话的解释按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提。
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计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值,避郑州富士康官网招聘免了存货中潜在的亏损因素通过对短期投资计提跌价准备,对长期投资计提减值准备,对存货计提跌价准备,一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性;另一方面不至于导致公司利润虚增。
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请问从工资中直接扣除员工的水电费,计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做?1、如题所述,常规账务处理模式如下给予参考:a、确认应扣员工水电费(必须与员工确定相应水电费数郑州富士康官网招聘据),凭确定的单据凭证作为扣除的处理依据,在计提工资时编制会计分录:
借:其他应收款(某员工)借:相关成本费用科目贷:应付职工薪酬b、发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬贷:银行存款或库存现金贷:其他郑州富士康官网招聘应收款(某员工)2、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断a、计提工资时同时确定。
上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录1、如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成:借:管理费用——郑州富士康官网招聘工资 红字贷:应付职工薪酬——工资 红字2、如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:
借:管理费用——工资贷:应付职工薪酬——工资扩展资料:注意事项:不能清楚地表明应记入的会计科目的名称和方向为了便郑州富士康官网招聘于登记账簿,需要根据原始凭证反映的不同经济业务,加以归类和整理,填制具有统一格式的记账凭证,确定会计分录,并将相关的原始凭证附在后面。
这样不仅可以简化记账工作、减少差错,而且有利于原始凭证的保管,便于郑州富士康官网招聘对账和查账,提高会计工作质量记账编制凭证是根据账簿记录和经济业务的需要编制的一种自制原始凭证记账编制凭证是根据账簿记录,把某一项经济业务加以归类、整理而重新编制的一种会计凭证。
例如在计算产品成本时,编郑州富士康官网招聘制的制造费用分配表就是根据制造费用明细账记录的数字按费用的用途填制的参考资料来源:百度百科-会计分录参考资料来源:百度百科-计提计提工资薪金如何做会计分录?借:应付职工薪酬——工资
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投资者还可通过不同时期的比较,看公司的发展前景,调整投资结构计提工资未发怎么做会计分录1.计提工资 : 借:××费用(管理/销售等);贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分): 借:××郑州富士康官网招聘费用(管理/销售等);贷:应付职工薪酬——社保。
注:计提工资未发,做以上两步即可;计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方,不做任何账务处理等次月发放工资再做处理,如下:3.次月发放工资时 :借:应付职工郑州富士康官网招聘薪酬——工资;贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)。
应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保:借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分);贷:库存现金/银行存款5.上交个人所得税:郑州富士康官网招聘借:应交税费——应交个人所得税;贷:银行存款拓展资料:。
计提工资:财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生及配比原则),本月的发生的费用应当作为当郑州富士康官网招聘期费用,因此需要计提应发工资具体的账务处理是:按应发工资金额:借记:管理费用计提就是计算和提取。
按规定的比率与规定的基数相乘1.计算提取,列入某科目,是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘郑州富士康官网招聘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
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我国会计准则有规定,计提员工的工资的同时,还要计提应付福利费,计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资,同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工郑州富士康官网招聘的福利费工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录,通常是借方记各种费用,如:“管理费用 或销售费用 制造费用等)。
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