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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训成都富士康官网招聘都会说到工资的定义时有很多细节是需要注意的你知道工资的定义是什么意思?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳动法中工资的定义都包括哪些? 2成都富士康官网招聘、劳动法中工资的定义包括哪些?
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3、劳动法关于工资的定义 4、法律上“工资”的含义与范围?劳动法中工资的定义都包括哪些?劳动法中工资的定义的范围包括:成都富士康官网招聘(1)计时工资这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。
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(2)计件工资是成都富士康官网招聘指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资(3)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工成都富士康官网招聘资、其他奖金。
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(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴津贴的内容比较成都富士康官网招聘复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。
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如企业免费午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围;企业报销书报的,不属于津成都富士康官网招聘贴的范围;但如每月发给书报费,就属于津贴的范围了补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了(5)加班加点工资(6)其他支付的工资。
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这主要是根据国家有关法律法规及政成都富士康官网招聘策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资还包括附加工资、保留工资劳动法中工资的定义包括哪些?根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1成都富士康官网招聘日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:。
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1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括:对已做工作按成都富士康官网招聘计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
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2、计件工资计件工资是指对已做工作按成都富士康官网招聘计件单价支付的劳动报酬包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利成都富士康官网招聘润提成办法支付给个人的工资。
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3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金4成都富士康官网招聘、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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津贴包括:补偿职工特殊成都富士康官网招聘或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情成都富士康官网招聘况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定成都富士康官网招聘比例支付的工资;附加工资、保留工资。
劳动法关于工资的定义1、工资总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资;2、你所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或成都富士康官网招聘者终止前十二个月的平均工资;3、如果单位属于违法解决劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金。
法律上“工资”的含义与范围?工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的成都富士康官网招聘约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。成都富士康官网招聘
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资按照国家规定,劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如离休、退休、成都富士康官网招聘退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入成都富士康官网招聘,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费,出差补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安家费,对购买本企业成都富士康官网招聘股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息,企业向被解除或终止劳动合同的劳动者支付的医疗补助费、经济补偿金、生活补助费,支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费等。
工资一般成都富士康官网招聘可分为标准工资(又称基本工资)和非标准工资(又称辅助工资)标准工资是指按规定或劳动合同约定的工资标准计算的工资,包括实行结构工资制的基础工资,职务工资、岗位工资、工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。
人成都富士康官网招聘们形象地称之为“死”工资非标准工资是指标准工资以外的各种工资,如奖金、津贴、加班加点工资等人们形象地称之为“活”工资目前国家积极倡导建立的现代企业分配制度,就是以岗位工资为主的基本工资制度,明确规定岗成都富士康官网招聘位职责和技能要求,实行以岗定薪,岗变薪变。
【相关依据】关于工资总额组成的规定[19900101] 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五成都富士康官网招聘)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资 第十条 特殊情况下支付的工资。
包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社成都富士康官网招聘会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步成都富士康官网招聘奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及成都富士康官网招聘其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购成都富士康官网招聘买本企业股票和,债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理成都富士康官网招聘费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴经过以上对工资的定义的分享介绍,相信你对工资的定义是成都富士康官网招聘什么意思有了大概的了解,想知道更多关于工资的定义的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享! 。