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各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进富士康富士康的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律富士康、法规的情况进行监督任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿富士康责任。
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7.观澜富士康直招联系方式
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扩展资料:个人工资问题维权注意事项:1、劳动者一定要依法签订劳动合同2、维权的时候也要依法比如建筑工程领域的劳动者,如果工资被无故克扣拖欠,应该富士康及时向发包单位反映;比如建设单位、施工总承包企业、专业承包企业等,也可以向工程所在地的监管部门或劳动部门投诉,或者通过劳动仲裁、法院起诉解决。
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对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发富士康工资,协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁还有以下4个渠道投诉举报:
富士康用工所在地劳动保障监察部门投诉举报3、调解仲裁,可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。
4、异地投诉,符合条件的京津冀户籍劳动者,用工地在京津冀区域内的,如果工资被拖欠,可以异地投诉,由劳动富士康者本人在法定时效期内,持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料,向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。
《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征富士康收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的 2、如公司一直没有签合同富士康,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资最多可要求2年的双倍工资 3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济富士康补偿金打12333管用吗?打12333投诉是有用的对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功富士康应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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