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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到企业病假工资规定时有很多细节是需要注意的你知道企业职工病假工廊坊富士康直招资待遇规定?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳动法对病假期间工资发放如何规定。
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2、职工病假工资的规定有哪些? 3、职工廊坊富士康直招病假期间的工资发放标准是怎样的? 4、病假工资发放标准 5、劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久劳动法对病假期间工资发放如何规定根据《企业职工患病或非因工廊坊富士康直招负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动法对病假的规定廊坊富士康直招:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%《劳动法》第四十八条中的“廊坊富士康直招最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
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最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙廊坊富士康直招食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利【法律依据】
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规廊坊富士康直招定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以廊坊富士康直招上的为六个月。
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(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年廊坊富士康直招以上的为二十四个月第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十廊坊富士康直招四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行职工病假工资的规定有哪些?廊坊富士康直招病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:。
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(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本廊坊富士康直招人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体廊坊富士康直招协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定此外,按以上三个原则廊坊富士康直招计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准[1]2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):。
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(1)职工疾病或非廊坊富士康直招因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工廊坊富士康直招资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①廊坊富士康直招连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假廊坊富士康直招工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
职工病假期间的工资发放标准是怎样的?职工病假期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付对于在签定劳动合同时就有约定的,则需要按照廊坊富士康直招合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资,那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三廊坊富士康直招条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会廊坊富士康直招确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期廊坊富士康直招需要护理的,由所在单位负责病假工资发放标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的,按廊坊富士康直招本人工资70%计发3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
病假工资规定可以低于当地廊坊富士康直招最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
《劳动保险条例廊坊富士康直招实施细则修正草案》第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十,应按平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
《企廊坊富士康直招业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际廊坊富士康直招工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十廊坊富士康直招年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计廊坊富士康直招算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久按相关法律的规定,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低廊坊富士康直招工资标准的百分之八十自行制定支付办法职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。
法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本廊坊富士康直招人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的廊坊富士康直招月工资的百分之七十确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的,从其规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济廊坊富士康直招费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤,需要停止廊坊富士康直招工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工廊坊富士康直招作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职廊坊富士康直招业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第五十条 工资应当以货币廊坊富士康直招形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了企业职工病假工资待遇规定的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对企业病假工资规定好的建议和想法,欢迎各位再廊坊富士康直招下面评论区评论出来,我们将及时回复。