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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到事假工资时有很多细节是需要注意的你知道事假工资计深圳富士康最新招工信息算公式?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、事假怎样扣工资? 2、请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资?。
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3深圳富士康最新招工信息、事假怎么扣工资 4、请事假扣工资多少 5、请事假工资扣多少属于合理范围?为什么?事假怎样扣工资?事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天,但是实际出勤深圳富士康最新招工信息20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
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根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳深圳富士康最新招工信息薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
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扩展资料计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:深圳富士康最新招工信息基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资月计薪天数为21.75,而不是21.16.2、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是深圳富士康最新招工信息你的实际应得工资数。
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事假和病假:1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工深圳富士康最新招工信息作年限,给予一定的医疗假期2、按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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法律依据是《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见深圳富士康最新招工信息》(劳部发[1995]309号)3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的深圳富士康最新招工信息80%。
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请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资?请事假按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.7521.75为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数=(365天深圳富士康最新招工信息-104天)÷12月=21.75天病假按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
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法律分深圳富士康最新招工信息析所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的在计算事假该扣多少工资这个问题上,焦点在于日工资标准如何确定一旦确定了日工资标准深圳富士康最新招工信息,只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。
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对于日工资标准,现在的单位存在两种做法:(一)按照事假当月计薪日计算日工资即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额这样做的缺点是,深圳富士康最新招工信息每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;。
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(二)按照全年月平均计薪日计算日工资全年一共52周,有104天休深圳富士康最新招工信息息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪因此月平均工作日是20.83天)。
这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工深圳富士康最新招工信息作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一深圳富士康最新招工信息的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工深圳富士康最新招工信息资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事假怎么扣工资我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题深圳富士康最新招工信息的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据深圳富士康最新招工信息劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资深圳富士康最新招工信息的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
最低工资不包括以下各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的深圳富士康最新招工信息劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
请事假扣工资多少法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.7深圳富士康最新招工信息521.75为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资3500事假1天扣160.92元钱法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小深圳富士康最新招工信息时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条 用人单位应深圳富士康最新招工信息当保证劳动者每周至少休息1日《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依深圳富士康最新招工信息法安排劳动休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、安深圳富士康最新招工信息排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之深圳富士康最新招工信息三百的工资报酬。
请事假工资扣多少属于合理范围?为什么?《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时深圳富士康最新招工信息间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时。
,其中直接涉及职工切身利益的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平深圳富士康最新招工信息等协商在执行规章制度和重大决策过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布,或者告知劳动者不,属于用人单位的深圳富士康最新招工信息用人自主权,可以协商如果事假没有工资,按照法律规定,请事假的员工可以扣除当天的工资至于单位的工资扣除是否合理,提供以下计算方法供参考:1。
日工资:日工资的计算方法是:基本工资/21.75,可以用来计算深圳富士康最新招工信息你每天的实际工资基本工资是你劳动合同约定的工资,不是你当月实际拿到的工资月薪天数是21.75而不是21.16二、应发工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴,就是你的实际应发工资。
3.挣得的工资:应深圳富士康最新招工信息得的工资扣除事假天数的工资,社会保险和个人所得税的金额(如果有的话),剩下的就是你的工资事假工资的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实际工作日其中,本月基本工资是指正常情况下一个月的工资额;2深圳富士康最新招工信息1.75是指每月发工资的天数,本月实际工作天数是指不含事假的天数,本月实际工作总天数。
相关法律法规:1《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资2.深圳富士康最新招工信息《劳动法》第五十一条规定,法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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