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2、关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知-国人部发【2006】58号 3、公务员职级工资制改革的等级制度 4、公务员基本工资怎么调整?富士康事业群招聘5、公务员工资如何晋级晋档?公务员工资沿革:四次大改革有哪
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四次大改革:1、第一次大改革:1956年6月16日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作富士康事业群招聘人员的工资分为30级同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为11个工资区,第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。
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然而由于当时主流观念对于物质报酬持富士康事业群招聘否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行2、第二次大改革:1985年,中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。富士康事业群招聘
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一是基础工资,发放的金额不分职务等级和工作年限,所有人一样二是职务工资,职务越高得到物质回报越多三是工龄津贴,主要根据工作人员的工作年限来定四是奖励工资,即来自所在单富士康事业群招聘位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
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3、第三次大改革:1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象与此富士康事业群招聘同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。
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此次改革强调在条件成熟时,对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金4、第四次大改革:200富士康事业群招聘6年6月14日,《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台《通知》强调,要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。
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这次改革还对基本工资结构做了调整:基富士康事业群招聘础工资和工龄工资不再保留,级别工资权重有所加大同时,公务员工资级别从原来的15级调整为27级5、根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向富士康事业群招聘表示,此次改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法有两点,规范公务员地区附加津贴制度;完善职务和职级并行的薪酬制度。
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关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知-国人部发【20富士康事业群招聘06】58号人 事 部财 政 部国人部发〔2006〕58号关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
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经国务院批准,富士康事业群招聘现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们,请遵照执行各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策,坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性,按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006富士康事业群招聘〕22号)及本实施办法,制定本地区、本部门的实施意见,加强领导,周密部署,切实做好组织实施工作。
二○○六年六月二十一日公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》,制定富士康事业群招聘本实施办法一、 实施范围本实施办法的实施范围为,按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,2006年7月1日在册正式工作人员。
二、 职级工资制的实施列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工富士康事业群招聘作人员实行职级工资制(一)套改工资的办法职务工资公务员按现任职务执行相应的职务工资标准级别工资公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。
现任职务,是指从正式的任命现任职富士康事业群招聘务当年起计算的年限任职年限,是指从正式任命现任职务当年起计算的年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。富士康事业群招聘
不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学富士康事业群招聘习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低于一职务套改,在此基础富士康事业群招聘上高套一个级别,级别工资就迁就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标富士康事业群招聘准。
按原任低一职务套改时,现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的,执行相同学历新参加工富士康事业群招聘作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
(二富士康事业群招聘) 正常晋升工资的办法1.晋升职务增加工资公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资原级别低于新任职务对应最底级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别富士康事业群招聘以内的;晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准2.按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年职称及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内富士康事业群招聘晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的年度年限,从级别变动的当年起重新计算公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核富士康事业群招聘年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按套改办法重新级别后,自2007年1月1日至2010年12月富士康事业群招聘31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
其中,职务未发生变动的,须按现任职务达到上一级规富士康事业群招聘定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本富士康事业群招聘职务对应的最高级别。
按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算公务员的级别达到所任职务最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准富士康事业群招聘内晋升一个工资档次3.按度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次下一次按年度考核结果晋升级别工资富士康事业群招聘档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算4.其他。
公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增资额超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算,如增资额不超过下一级别富士康事业群招聘一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。
晋升两个以上级别时,逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,富士康事业群招聘先晋升级别,再晋升级别工资档次(三) 新录用人员工资待遇1.试用期工资直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为:初中毕业生570元,高中、中等专业学校毕业生590元,大学专科毕业生655元,富士康事业群招聘大学本科毕业生685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元,获得硕士学位的研究生770元,获得博士学位的研究生845元。
其富士康事业群招聘他新录用的公务员试用期工资,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务富士康事业群招聘员,仍实行一年的试用期,试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
2.试用期满后工资新录用公务员试用期满合格后,按所任职务和级别执行相应的工资标准直接从各类学校毕业生中录用的公务员,职务工资分别执行下列职富士康事业群招聘务对应的标准:初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按富士康事业群招聘副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。
级别和级别工资分别定为:初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本富士康事业群招聘科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用公务员试用期满合格后,按所富士康事业群招聘任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大专以上毕业生,试用期满合格后级别工资可高定一至两档三、级别与工资等待遇适当挂钩。
级别与工资等待遇挂钩问题富士康事业群招聘的具体实施意见另行下发四、机关工人工资制度的实施(一)机关工人工资套改办法1.技术工人工资套改办法技术等级工资技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准岗位工资。
技术工人的岗位富士康事业群招聘工资档次按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(附表二)现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务);任技术等级(职务)年富士康事业群招聘限是指技术工人从考评(聘任)技术等(职务)当年起计算的年限;套改年限,是指工作年限与不计工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。富士康事业群招聘
任技术等级(职务)年限和工作年限的计算截至2006年6月30日技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额,如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额,可先按原任低一技术等级(职务)套改富士康事业群招聘,再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。
按原任低一技术等级(职务)套改时,现任技术等级(职务)的年限与原任地低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限2.普通工人工资套富士康事业群招聘改办法普通工人的岗位工资档次,按套改年限确定(附表二)。
套改年限的计算办法与技术工人相同(二) 正常晋升工资办法1. 晋升岗位工资档次从2006年7月1日起,机关工人年度考核累计两年为合格及以上的,从富士康事业群招聘次年1月1日起晋升一档岗位工资下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级(职务)后,岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位富士康事业群招聘工资标准如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额,晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加富士康事业群招聘工资的数额,晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
2. 晋升技术等级(职务)工资技术工人晋升技术等级(职务)后,执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准(三) 其他普通富士康事业群招聘工人经考核转为技术工人后,根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。
新参加工作的工人,仍实行学徒期和熟练期制度学徒期、熟练期工资待遇和学徒期、熟练期满后的定级工资待遇,由各省、自治区、直辖市人富士康事业群招聘民政府确定五、调整基本工资标准国家建立工资调查制度,定期对公务员和企业相当人员的工资水平进行调查比较,调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
工资调查指标列入国家统计指标体系,调查比较每年进行一次,富士康事业群招聘由人事部、财政部会同有关部门组织实施国家根据工资调查比较的结果,结合国家经济发展情况,适时调整机关工作人员基本工资标准工资标准调整的幅度,根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确富士康事业群招聘定。
在工资调查制度建立前,主要根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素确定调整机关工作人员基本工资标准,由人事部、财政部拟定具体方案,报国务院批准后组织实施六、实行年终一次性奖金对年度考核为称职(合富士康事业群招聘格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金七、改革的有关政策(一)专业技术类、富士康事业群招聘行政执法类等类别公务员,在其工资办法出台前,暂按本实施办法执行(二)军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。
如现任职务低于转业时部队原职务的,根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资,职务富士康事业群招聘工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准(三) 国务院直属副部级机构和部委管理的国家局的公务员,按下列职务对应关系确定职务工资:局长、副局长、司长、副司长职务分别相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正富士康事业群招聘职、厅局级副职、县处级正职;处长及以下职务与国务院部委的相同。
级别工资按下列办法确定:局长、副局长分别按省部级副职、厅局级正职套改,司长、副司长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级富士康事业群招聘别,级别工资就近就高套入相应的工资标准;处长及以下职务人员按国务院部委相同职务人员套改。
广州、武汉、沈阳、大连、西安、哈尔滨、南京、成都、长春、济南、青岛、杭州、深圳、厦门、宁波等15个副省级城市的公富士康事业群招聘务员,在这次工资改革中,比照国务院直属副部级机构的办法确定职务工资和级别工资(四) 被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,仍保持荣富士康事业群招聘誉的,可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次。
(五) 1993年工资制度改革以来,受过降级、撤职处分的公务员,在套改确定的级别基础上低定一个级别,级别工资就近就低套入相应的级别工资标准,如套改级别为富士康事业群招聘本职务最低级别,在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次;受过开除留用查看处分的机关工人,在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次,岗位工资在第4档以下的,执行最低工资档次;受行政、刑事处罚的人员富士康事业群招聘,处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的,按照行政、刑事处罚的轻重适当低定工资,具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
正在接受立案或停职审查的人员,暂缓套改工资,待审查结束作出结论后,再按照有关富士康事业群招聘规定办理(六) 公务员工资制度改革后,相应调整西藏特殊津贴、警衔津贴、海关工作人员津贴和部分党外人士生活费标准,具体办法另行制定。
(七) 特区津贴暂按1995年人事部《经济特区机关、事业单位工作人员工富士康事业群招聘资制度改革方案》(人薪发〔1995〕70号)规定的原则处理,实施地区附加津贴制度后,再纳入地区附加津贴统一管理(八)工资关系未转入现所在工作单位的人员,须将工资关系转入后,再参加工资改革。
八、组织实施富士康事业群招聘党中央、国务院、全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检查院以及民主党派、人民团体机关、在京有关单位的工资制度改革工作,由人事部、财政部组织协调,各部门(单位)具体实施各地区和党中央、国务院各部门富士康事业群招聘驻京外单位(少数部门除外)的工资制度改革工作,在省、自治区、直辖市人民政府统一领导下,由人事部、财政部组织协调,各部门会同有关部门组织实施。
各地区、各部门要根据《公务员工资制度改革方案》和本实施办法,富士康事业群招聘结合实际情况,拟定具体实施意见,报人事部、财政部审批。本实施办法由人事部负责解释。
公务员职级工资制改革的等级制度(一)完善机关工人岗位技术等级工资制1、调整机关工人基本工资结构技术工人仍实行岗位技术等富士康事业群招聘级工资制,基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。
岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定,按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技富士康事业群招聘师二个技术职务设置,分别设若干工资档次技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定,一个技术等级(职务)对应一个工资标准。
普通工人仍实行岗位工资制,基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项2富士康事业群招聘、基本工资正常晋升办法机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准向晋升一个工资档次(二)机关工人工资套改办法。
1、技术工人工资套改办法技术等级工资技术工人按考评(聘任)的技术等级(富士康事业群招聘职务)执行相应的技术等级工资标准岗位工资技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定技术工人的技术等级(职务)是指按机关事业单位技术工人技术等级(职务)考评或聘用富士康事业群招聘规定,经考核聘用并兑现了工资的技术等级(职务)。
只取得技术等级证书,单位未予聘用和兑现工资的,不作为套改依据;任技术等级(职务)年限从聘用或兑现技术等级(职务)工资的当年起计算经组织批准调动或调整岗位富士康事业群招聘的技术工人,在同一技术等级工作的年限,可以合并计算。
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限任技术等富士康事业群招聘级(职务)年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额,如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额,可先按原任低一技术等级(职务)套改,再就富士康事业群招聘近就高套人现任技术等级(职务)对应的工资标准按原任低一技术等级(职务)套改时,现任技术等级(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。
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新参加工作的工人实行学徒期、熟练期制度,学徒期、熟练期工资分别为:初中毕业生570元,高中、中专(含技校)毕业生590元,大学富士康事业群招聘专科毕业生640元,大学本科及以上毕业生670元;学徒期、熟练期满经考核合格,转正定级工资按下列标准执行:
1、技术工人岗位初中毕业生执行初级工1档,高中、中专(合技校)毕业生执行初级工2档,大学专科毕富士康事业群招聘业生执行初级工3档,大学本科及以上毕业生执行初级工4档2、普通工人岗位初中毕业生执行普通工1档,高中、中专(合技校)毕业生执行普通工2档,大学专科毕业生执行普通工3档,大学本科及以上毕业生执行普通工4富士康事业群招聘档。
公务员基本工资怎么调整?公务员的工资由四个档构成,一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资顾名思义,下面说说每个档对应的含义及拿到的数字一、基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主富士康事业群招聘要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据,这个是两年一调,但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资,公务员工龄工资又称年功工资,按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿富士康事业群招聘工龄工资是分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧三、奖励工资,奖励工资实际上是指公务员的年终奖,也就是奖金,它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。
也富士康事业群招聘就是说,没有超履职标准的努力和贡献,就不能享有任何形式和数量的奖励工资但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受四、补助工资,资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平富士康事业群招聘不受特殊条件的影响,而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。
包括按规定标准发放的物价补贴,煤、燃气补贴,交通补贴,住房补贴,流动施工补贴等等公务员工资如何晋级晋档?公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可富士康事业群招聘在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次技术工人仍实行岗位富士康事业群招聘技术等级工资制,基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定。
技术等级(职务)工资,技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应富士康事业群招聘的技术等级工资标准扩展资料:1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对富士康事业群招聘应级别以内的,晋升一个级别。
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