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近日,由河南成都富士康省人才集团有限公司(以下简称“河南人才集团”)、河南能源人力资源发展集团有限公司、河南平煤神马人力资源有限公司3家国有人力资源有限公司成立联合工作组,努力为全省稳就业保就业贡献力量在此次三大国企助力郑成都富士康州富士康招聘活动中,三家国企派出15名资深人力资源专家进驻郑州富士康总部,与富士康招聘部门无缝衔接,助力郑州富士康员工招聘,为求职者提供高标准全过程的入场上岗服务。
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在对成都富士康用工需求、招工政策、疫情防控措施等精准研判后,工作组召开多次专项会议,研讨人员招聘实施细则,划分各自职能职责与分管区域,分工明确,通力协作,全力以赴支援郑州富士康招工工作为保证招聘过程中疫情防控、工作成都富士康安排、衣食住行等各方面政策落实到位,消除入场人员心理顾虑,工作组对招聘过程中的联络对接、交通出行、入园面试等全流程进行跟踪服务。
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报名方式富士康招工政策一、薪酬及补成都富士康贴(一)时薪30元,详解如下:根据郑州富士康最新招聘政策,时薪30元的政策细则为:1.政策周期60天,自入职日开始计算;2.以派遣小时工模式入职,小时总价已含工作期间的所有劳动报酬(包括基本薪资,加班成都富士康费及夜班津贴,岗位津贴等);
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3.入职满7天员工,自入职日开始按照30元/小时计薪,以员工实际出勤工时核算;4.在职不满7天及入职超出政策周期(60天)后﹐统一按照成都富士康2000元/月标准薪资,以实际出勤核算;5.政策周期内,进入爱心观察期考勤说明:
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(1)爱心观察期间不计出勤工时,统一以240元/人/天(含周休日,节假日)核算补贴;(成都富士康2)关爱津贴补助50元/天,支付周期自进入爱心观察期当天至解除爱心观察期当天;6.以上费用于每月发薪日发放﹐发放时无需在职。
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(二)2022年12月份专项补贴6000元,成都富士康详解如下:6000元专项补贴包含稳岗津贴3000元,暖心补贴3000元,其细则为:1.稳岗津贴3000元(1)在职满30天享有,随满足条件当月薪资发放,离职则随离职薪资发放;
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(2成都富士康)进入富士康爱心观察期正常计算在职天数;(3)未在12月1日之前入职的,向后顺延在职满30天也可享有稳岗津贴政策2.暖心补贴3000元(1)12月份出勤满26天全额发放,不足26天按实际出勤天数折算(成都富士康日出勤时数≥8H,计有效出勤1天);。
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(2)进入爱心观察期,给予暖心公假;(3)爱心观察期后,需继续为富士康服务,出勤满5天及以上人员,不影响暖心补贴,爱心观察期满出勤成都富士康不足5天不予发放; (4)随当月薪资发放,发放需在职,离职则不享;(5)未在12月1日之前入职的,按照3000元/26天计算平均每天出勤薪资,乘以实际出勤天数计算补贴。
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(三)2023年1月新年大礼包6000元,详解如下:1.一月份累计出勤需≥23天(日出勤时数≥8小时,计有效出勤1天);2.进入爱心观察期,予以暖心公假;3.爱心观察期满后,需继续为富士康服务成都富士康,出勤满5天及以上人员,不影响新年大礼包,爱心观察期满出勤不足5天不予发放; 4.随当月薪资发放,发放需在职,离职或未符合出勤条件则不享有。
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二、招工条件(一)证件:持本人有效成都富士康二代身份证原件、无消磁且证件有效期>1个月;(二)录用标准1.身体健康无影响团体健康的传染性、潜伏性等疾病;一年之内无重大疾病手术史;2.沟通无碍能够清晰表达自己意愿,能够正常与人对话、沟通交流顺畅,成都富士康逻辑思维无异常;。
3.无铁管控体内不含金属类牙套、钢板等;4.视听正常能够自主视物(可以戴眼镜)、听力正常、不借助助听器或第三人转达;5.肢体正常双手十指完好,手指抓握灵活有力,手臂可灵活翻转,双腿走成都富士康路协调;6.择优选才。
为人正直、品行端正,无违法犯罪行为;7.暂限河南省内户籍人员。