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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此,日工资、小时工资的折算为:日工资成都富士康招募中心:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列成都富士康招募中心情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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(二)休息日安排劳动者工作成都富士康招募中心又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者成都富士康招募中心的工资。
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第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动成都富士康招募中心者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假成都富士康招募中心日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资2022年一月份工资怎么算【法律分析】成都富士康招募中心:一月份工资按照公司的规章制度计算如果没有加班则按当月基本工资来算,国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费,根据加班时间不同,假期工资也有差异。
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在法成都富士康招募中心定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人成都富士康招募中心单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分成都富士康招募中心之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年深圳劳动法底薪是多少法律分析:自2022年1月1日起,深圳市最低工资标准按照下列标准实施:一、全日制成都富士康招募中心就业劳动者月最低工资标准:2360元/月二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。
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最低工资标准不包含高温津贴,也就是说,剔除高温津贴以外,用成都富士康招募中心人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日成都富士康招募中心制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和成都富士康招募中心调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之成都富士康招募中心间的差异。
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