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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工资结构和工资结构体系,这说明龙华富士康官方招聘有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是工资结构体系?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1、工资的组成部分一般分为几项?
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2、薪资结构都有哪一些? 3、工资结构由哪几部分构成? 4、工资结构包括哪些项目? 5、薪资结构包括哪些内容?工资的组成部分一般分为龙华富士康官方招聘几项?一般情况下,员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。
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基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年龙华富士康官方招聘度考核工资福利费=带薪假期+基本福利+其他福利扩展资料:工资构成比例薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性,它们各司其责,共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则,从而全面地调动广大职工的劳动积极性,龙华富士康官方招聘促进经济发展、生活改善。
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构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用只有将它们有机地组合,规定恰当的比例关系,才能取得最佳效果总的来说,基本薪酬应占主要比重,增龙华富士康官方招聘长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务。
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奖金是超额劳动报酬,如果奖金占主要比重,龙华富士康官方招聘便是本末倒置,劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本,这显然不利于发展生产和增加经济效益所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重此外,基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。龙华富士康官方招聘
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职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准,和经济技术指标(质量、数量、物耗、安全等)才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬而奖金只要在某一方面成绩龙华富士康官方招聘突出即可得到;津贴、补贴则是与劳动无直接联系。
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所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴因此,基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和奖金和津贴相比,奖龙华富士康官方招聘金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿所以,为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益,奖金的比重应该大于津贴。
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基本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例龙华富士康官方招聘,应在基本薪酬占主要比重的前提下,根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以下有关章节)有些企业认为奖金支付比较灵活,并且容易收到立竿见影的效果,主张奖金应占主要比重。
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这种认识失之偏颇参考资料来源:百度百科--关于工资总额组成的规定参考资料来源:百度百科--工资结构薪资结构都有哪一些?一般来说,薪酬结构包括基本工资、补贴、变动收入和福利几龙华富士康官方招聘部分基本工资对应的是员工上班时间;补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资;变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励;福利则是维护员工的忠诚度,为员工提供各项保障的重要构成。
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分类:(1)固定薪酬类:这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活保障,也体现岗位价值在制定公司固定工资类别时,如果设置比例过高,则容易让员工感觉过分龙华富士康官方招聘安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。
(2)浮动薪酬类:如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红以及其它这部分薪酬一般以员工绩效或者组织绩效结果来结算体现多劳多得(3)福利类薪酬:福利类薪酬龙华富士康官方招聘一般包括国家强制要求的五险一金,以及公司提供的个性化福利,比如包食宿、过节费用、免费班车、员工活动、旅游等,在现金薪酬相差不大的情况下,往往福利越多的企业越容易吸引到优秀的员工。
详细说明(1)低固定+龙华富士康官方招聘高浮动,如营销类岗位(2)高固定+低浮动,如研发类岗位(3)高固定+高浮动:如生产、技术管理岗位(4)高固定+低浮动+高福利:如技术专家岗位(5)低固定+低浮动+高福利,如公司外聘顾问。
工资结构由哪几龙华富士康官方招聘部分构成?一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的龙华富士康官方招聘简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的龙华富士康官方招聘它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。
3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资龙华富士康官方招聘效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及龙华富士康官方招聘劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。
它是用来体现企业职工逐龙华富士康官方招聘年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系一般来说,增加年功工资,主要决定于职工工龄的增长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小龙华富士康官方招聘和企业经济效益好差。
只有这样,才能更好地发挥这一工资单元的作用工资结构包括哪些项目?工资结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助1、基础工资龙华富士康官方招聘设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。
2、工龄工资设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的龙华富士康官方招聘忠诚度,增强公司的凝聚力,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关工龄工资一般上限设定在10年企业时刻都有成本控制的压力,人员价值有折旧,培训只能迟缓价值的衰减程度,因此需要鼓励员工适当流动龙华富士康官方招聘,需要不同的思维方式来创新经营。
工龄长短不代表员工实际能力的高低,与公司按照职位价值付酬的理念有冲突,工龄工资的比重一般小于15%,不宜过大3、绩效工资设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付,属于较短周龙华富士康官方招聘期的绩效激励员工的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。
绩效工资由于与考核结果相挂钩,属于不确定的收入,如果浮动比重过大,龙华富士康官方招聘员工会因为不安全感而增加流动概率,主观上会抵制考核,从而增加考核的难度,并不能通过考核来改善工作绩效绩效工资综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工绩效工资占工资收入的比例较低。
4、长期浮动龙华富士康官方招聘奖励长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性,体现员工收入与公司的业绩呈正向关系:公司未完成既定目标时,可以通过降低长浮动奖励的数量来实现;公司超额完成既定目标时,可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。
长期龙华富士康官方招聘浮动奖励具体金额和权重没有限制,但总体上金额和权重不宜过大长期浮动奖励属于锦上添花,工资收入具有刚性,需要以丰补欠的预留机制,考虑企业的可持续发展,因此金额不宜过大5、补贴或补助各类补贴或补助属于补偿龙华富士康官方招聘性质,如果缺失将会影响员工的满意度。
补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等计算方法基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加龙华富士康官方招聘班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行薪资结构包括哪些内容?工资一般包括以下部分:基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资1、基础工资龙华富士康官方招聘基础工资是保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。
2、岗位工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等龙华富士康官方招聘因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。
3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付龙华富士康官方招聘给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。
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