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（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键工资怎么算才正确的成都富士康直招公式?针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

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B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月成都富士康直招薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

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按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5成都富士康直招*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.成都富士康直招5*21=657.86

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扩展资料：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月成都富士康直招薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+成都富士康直招固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

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工资计算公式不扣除11天的法定节假日按21.75算以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应成都富士康直招扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。

应得工资为3000-275.86=2724.14月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于成都富士康直招日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

扩展资料：制度计薪日是指计算薪酬的有效成都富士康直招天数按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

年工作日365-104（每周2天双成都富士康直招休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天参考资料：百度百科——制度计薪日工资核算标准公式是什么？根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×成都富士康直招（出勤天数比例）。

还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假成都富士康直招日天数来统计的工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。

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5000÷21.75×22×（21.75成都富士康直招÷23）＝4782.6元也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的成都富士康直招，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。

（365-104）／12，即21.75天尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费这个21.75很关键然而，21.75也会出现计算成都富士康直招问题月薪工资怎么算才正确的公式在标准工时下，月出勤工资等于月工资标准除以21.75乘以出勤天数。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支成都富士康直招付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工成都富士康直招资的费用，法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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