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《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动龙华富士康现状最新信息行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;。
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(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行营口市疫情期间工资如何计算疫情期间也是要发工资的疫情期间员工工资这样计龙华富士康现状最新信息算:1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;。
2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企龙华富士康现状最新信息业应当发放生活费疫情被迫休假工资怎么算疫情被迫休假工资算法如下:1、劳动者可以与用人单位协商,用人单位可以用劳动者的年休假等假期相抵工作日,如果劳动者用完各类假期但仍不能提供正常劳动的,用人单位可以按龙华富士康现状最新信息照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费;2、用人单位如果安排劳动者居家办公的,如果工作量龙华富士康现状最新信息没有减少,用人单位应当按照正常工资标准发放;如果工作量不足,用人单位可以和劳动者协商在家工作期间的工资标准。
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《中化人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人龙华富士康现状最新信息单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分龙华富士康现状最新信息之二百的工资报酬;
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(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬疫情在家工资怎么算疫情在家工资的计算如下:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应龙华富士康现状最新信息按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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根据相关法律规定可知,企业因受疫情影响导致生产经营龙华富士康现状最新信息困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准龙华富士康现状最新信息支付职工工资。
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《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动龙华富士康现状最新信息者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;。
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(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和龙华富士康现状最新信息赔偿金的标准,按国家有关规定执行。