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根据《观澜富士康招工报名中心工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”的规定,虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇,即要求原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付但并不意味着观澜富士康招工报名中心用人单位可以不向劳动者支付工资或生活补助,因为工伤停工留薪期满后双方劳动关系并未解除或终止,用人单位还是应当向劳动者承担相应义务。
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停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病观澜富士康招工报名中心需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
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实践观澜富士康招工报名中心中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作,对停工留薪期的确定并无大的争议但在实践中,可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活,但是却没有去做劳动能力鉴定,观澜富士康招工报名中心等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。
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因此,劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者观澜富士康招工报名中心患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认观澜富士康招工报名中心,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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生活不能自理的工伤观澜富士康招工报名中心职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”工伤休息期间工资怎么算!工伤休息期间工资怎么算? 工伤休息期间工资应该由工伤职工所在单位按月支支付1国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故观澜富士康招工报名中心伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2停工留薪期一般不超过一年 3伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委观澜富士康招工报名中心员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月 4工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章相关规定享受伤残待遇。
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5工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继观澜富士康招工报名中心续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由其所在工作单位负责 以上咨询意见,仅供参考使用 如需其他方面咨询,可以继续咨询我 祝你身体早日康复!。
工伤停工留薪工资怎么算工伤职工停观澜富士康招工报名中心工留薪期待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动观澜富士康招工报名中心合同约定的月工资计算其原工资标准。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12观澜富士康招工报名中心个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需观澜富士康招工报名中心要延长的,延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇根据《工伤保险条例》第三十三条规定:。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福观澜富士康招工报名中心利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病观澜富士康招工报名中心需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12观澜富士康招工报名中心个月。
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法律分析:停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地观澜富士康招工报名中心区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事观澜富士康招工报名中心故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,观澜富士康招工报名中心但延长不得超过12个月。
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本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资观澜富士康招工报名中心高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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