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今天给各位分享工资拖欠不给怎么办的知识,其中龙华富士康直招也会对未成年干暑假工工资拖欠不给怎么办进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!
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本文目录一览:龙华富士康直招1、拖欠不给工资怎么办 2、公司拖欠工资不发怎么办 3、拖欠工资不给怎么办? 4、拖欠农民工工资不给怎么办拖欠不给工资怎么办拖欠不给工龙华富士康直招资的具体办法:1、可以到劳动行政部门要求处理(通常是劳动管理监察大队);
2、或者可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉用人单位应当按照劳龙华富士康直招动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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《中华龙华富士康直招人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第四十七条【经济补偿的计算】经济龙华富士康直招补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单龙华富士康直招位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资公司拖欠工资不发怎么办一、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行龙华富士康直招沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
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二、协商失败,拿起法律武龙华富士康直招器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资龙华富士康直招卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给交的保险。
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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成龙华富士康直招和解协议第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服龙华富士康直招的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资不给怎么办?1、搞清楚工资拖欠多久算违法临时工也就是非全日制用工,按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》龙华富士康直招的规定,每个工资的支付周期不得超过15天,具体支付的时间由双方协商一致即可只要没有依照约定按时支付的,就属于拖欠工资。
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2、处理拖欠工资的途径首先还是和老板去协商,要求老板支付拖龙华富士康直招欠的工资这是最快最省事的办法如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉举报或者直接去当地的人力资源和社会保障局,向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。
仲裁委员会会先协调,协调不成的,会出具裁决书如果对裁决龙华富士康直招结果不满意,可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉如果是手头上有老板出具的工资欠条,可以直接向法院起诉,无须申请仲裁,否则的话必须先经过仲裁才可以向法院起诉。
3、被拖欠工资的准备工作要想维权,最重要的就龙华富士康直招是收集证据,因为临时工与老板的约定很多时候都是口头上的,没有留下书面合同所以日常的证据收集就很重要只要能够证明存在事实劳动关系的证据,都要保存好,比如打卡考勤的记录、和老板的聊天记录、工资的欠条、工资龙华富士康直招发放记录、出入证、职工花名册、工作证、同事的证言等等。
只要能想到的,和工作有关的,收集的越齐准备得越充分越好仲裁的时候需要提交仲裁申请书、申请人的身份证复印件、相关证据的复印件和清单、用人单位的工商登龙华富士康直招记信息4、主张可以获得的补偿投诉后,老板依然不支付工资的,仲裁的时候不仅可以要求老板支付拖欠的工资、加班费等等。
还可以要求老板按照应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金如果工龙华富士康直招龙华富士康直招依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令3、最龙华富士康直招有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民龙华富士康直招事诉讼,直接通过法院判决执行5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条龙华富士康直招用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 【未依法支付劳龙华富士康直招动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额龙华富士康直招百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四龙华富士康直招)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标龙华富士康直招准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工龙华富士康直招资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了未成年干暑假工工资拖欠不给怎么办的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对工资拖欠不给怎么办好的建议和想法,欢龙华富士康直招迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时回复。