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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经深圳富士康官方直招常培训都会说到员工薪资结构表时有很多细节是需要注意的你知道员工薪资结构表格内容?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、工资的组成部分一般分为几项?深圳富士康官方直招2、薪资结构表
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3、薪酬等级表工资的组成部分一般分为几项?一般情况下,员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴深圳富士康官方直招+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。
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福利费=带薪假期+基本福利+其他福利扩展资料:工资构成比例薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性,它们各司其责,深圳富士康官方直招共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则,从而全面地调动广大职工的劳动积极性,促进经济发展、生活改善。
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构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用只有将它们有机地深圳富士康官方直招组合,规定恰当的比例关系,才能取得最佳效果总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务。深圳富士康官方直招
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奖金是超额劳动报酬,如果奖金占主要比重,便是本末倒置,劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本,这显然不利于发展生产和增加经济效益所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理深圳富士康官方直招应占主要比重此外,基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。
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职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准,和经济技术指标深圳富士康官方直招(质量、数量、物耗、安全等)才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到;津贴、补贴则是与劳动无直接联系。
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所以基本薪酬的综合效益以深圳富士康官方直招及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴因此,基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和奖金和津贴相比,奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿所以,为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效深圳富士康官方直招益,奖金的比重应该大于津贴。
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基本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例,应在基本薪酬占主要比重的前提下,根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以深圳富士康官方直招下有关章节)有些企业认为奖金支付比较灵活,并且容易收到立竿见影的效果,主张奖金应占主要比重。
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这种认识失之偏颇参考资料来源:百度百科--关于工资总额组成的规定参考资料来深圳富士康官方直招源:百度百科--工资结构薪资结构表薪资结构表:1、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(或薪酬变动比率)。
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3、相邻两个薪酬等级之间的交深圳富士康官方直招叉与重叠关系薪酬结构的设计与调整:(一)调整的原因由于劳动力市场价格、组织结构、竞争对手薪酬结构等方面的调整,以及新员工的加盟,促使原薪酬结构失去合理性,不被多数员工所认可,因而,起不到应有的激励作用深圳富士康官方直招,此时,必须对薪酬结构作适当的调整使之与变化了的情况相适应。
(二)薪酬结构的设计与调整薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则,即公平性、激励性和可操作性常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括:1、增加薪酬深圳富士康官方直招等级2、减少薪酬等级3、调整不同等级的人员规模和薪酬比例
薪酬等级表 薪酬等级表包含两方面内容:分等和分级见下图示例所示,薪酬分为15个职等,每个职等包含5个档级 那他们分别代表什么含义呢?深圳富士康官方直招 “薪等”目的或意义:使价值相同或相近的职位归入同一薪等。
上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等 “薪等数量”与企业自身组织架构有关,若企业组织是科层结构深圳富士康官方直招,譬如大型国企,一般薪等数量较多,各薪等“带宽”相对小;若企业组织结构相对扁平,譬如高新科技公司谷歌或微软,薪等数量相对少的多,相应各薪等“带宽”也大得多。
“档级”是将每一薪等等差分为n档,每个职位都深圳富士康官方直招可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档,也有划分为7档的目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间,其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。
“档级深圳富士康官方直招数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定,不可以过多,也不可以过少,体现了同一岗位员工薪资提升路径,也代表员工能力不同水平的提升。