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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门龙华富士康官方直招打工的朋友经常会疑惑的问题:工资套改相关问题,事业单位工资套改相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:。
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1、什么叫做套改?(工资套改),请解释得通俗龙华富士康官方直招一点谢谢! 2、什么是套改工资 3、部队退伍到事业单位怎么套改工资 4、套改是什么意思?什么叫做套改?(工资套改),请解释得通俗一点谢谢!工资套改,是针龙华富士康官方直招对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革,国家出台的相关政策。
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是根据一定的套改规则,根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位,将员工的薪酬套入新的薪酬结构,并对薪酬数据进行龙华富士康官方直招反复测算以确定最后的套改决策套改是指起始工资的确定,主要是针对在2006年工改前参加工作的人员,根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位,将员工的薪酬套入新的薪酬结构,并对薪酬数据进行反复测算以确定最龙华富士康官方直招后的工资。
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套改后工资要多于套改前的工资,级别越高套改后的工资就越高,套改工资涉及两个部分,岗位工资和薪级工资,俗称基本工资,绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内,由龙华富士康官方直招各个省市依据本地的实际情况来确定扩展资料:选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。
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根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档,如某员工按照工龄可套龙华富士康官方直招入第1薪档,按照大学本科学历可套入第4薪档,而按照其中级职称可套入第2薪档,则取最高者最终套入第4薪档优点:考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素,并能充分的体现出员工个体之间的历史龙华富士康官方直招差异,使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”,员工个体较满意,推行阻力小。
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同时,一定程度上体现了企业的薪酬付薪主张,也能够解决一部分原薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素缺龙华富士康官方直招点:此种方法增加了一定工作量和时间,需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”,不能有效的体现企业倡导的薪酬付薪主张,还可能导致套改后企业人力成本龙华富士康官方直招不受控制,或超出企业控制范围。
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参考资料来源:百度百科-薪酬套改什么是套改工资套改工资是指国家出台的工资政策,各省根据实际情况制定相应具体方案,应用于各级财政开支人员的工资标准龙华富士康官方直招2016年事业单位进行了套改工资,工资采用了新的计算方法,国家一并出台了事业单位工资套改表。
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改革后,事业单位工资=岗位工资+薪级工资+津补贴扩展资料:实施范围机关龙华富士康官方直招工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员(一)、按照公务员制度管理的单位(二)、经批准参照公务员制度管理的单位。
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职级工资制列入龙华富士康官方直招实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任龙华富士康官方直招职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
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公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次龙华富士康官方直招公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额龙华富士康官方直招低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年龙华富士康官方直招限重新确定现任职务,按干部管理权限任命的职务任职年限,按正式任命的开始时间计算套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。
参考资料:百度百科 --公务员工资标准
部队退伍到事业单位怎么套改工资8号文件:龙华富士康官方直招一、分配到机关的军转干部,比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资到地方所任职务低于原军队职务的,职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的军转干部,执行龙华富士康官方直招相应职务层次的领导职务工资标准)。
按专业技术干部移交的,如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资,职务工资执行相应职务层次的非龙华富士康官方直招领导职务工资标准上述办法,不涉及职务确定等问题。
二、分配到事业单位的军转干部,比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资按专业技术干部移交的,被聘用到管理岗位的,比照原在龙华富士康官方直招军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
被聘用到专业技术岗位的,如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资,比照原在军队享受相当待遇的职务相龙华富士康官方直招对应的地方同等条件人员确定基本工资分配到事业单位的军转干部,绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。
上述办法,不涉及岗位(职务)确定等问题三、分配到机关事业单位的军转干部,其津贴、补贴、奖金等工龙华富士康官方直招资待遇,按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行四、分配到企业的军转干部,其工资和津贴、补贴、奖金等待遇,按照国家和所在企业的有关规定执行。
五、分配到机关事业单位的军转干部,其在军队的服龙华富士康官方直招役年限、任职年限、应计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核年度的计划,按照地方同等条件人员的规定执行六、分配到机关事业单位的军转干部,原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功,且高定了工资档龙华富士康官方直招次的人员,可适当高定级别工资档次或薪级工资,最多不超过两个工资档次或两个薪级。
因同一事迹同时获得多个荣誉称号的,不得重复高定工资档次或薪级【法律依据】《干部人事档案工作条例》第十九条?干部人事档案主要龙华富士康官方直招内容和分类包括:(一)履历类材料主要有《干部履历表》和干部简历等材料(二)自传和思想类材料。
主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料(三)考核鉴定类材料主要有平时考核、年龙华富士康官方直招度考核、专项考核、任(聘)期考核,工作鉴定,重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现,援派、挂职锻炼考核鉴定,党组织书记抓基层党建评价意见等材料。
(四)学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培龙华富士康官方直招训类材料主要有中学以来取得的学历学位,职业(任职)资格和评聘专业技术职务(职称),当选院士、入选重大人才工程,发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录,政策理论、业务知识、文化素养培训和龙华富士康官方直招技能训练情况等材料。
(五)政审、审计和审核类材料主要有政治历史情况审查,领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明,证明,干部基本信息审龙华富士康官方直招核认定、干部人事档案任前审核登记表,廉洁从业结论性评价等材料。
(六)党、团类材料主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察,党员登记表,停止党籍、恢复党籍,退党、脱党,保留组龙华富士康官方直招织关系、恢复组织生活,《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书,加入或者退出民主党派等材料。
(七)表彰奖励类材料主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号,先进事迹以及撤销奖励等材料(八)违规违纪违法处龙华富士康官方直招理处分类材料主要有党纪政务处分,组织处理,法院刑事判决书、裁定书,公安机关有关行政处理决定,有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录,人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
(龙华富士康官方直招九)工资、任免、出国和会议代表类材料主要有工资待遇审批、参加社会保险,录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业(复员)安置、退(离)休、辞职、辞退,公务员(参照公务员法管理人员)登记、遴选、龙华富士康官方直招选调、调任、职级晋升,职务、职级套改,事业单位管理岗位职员等级晋升,出国(境)审批,当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表(委员)及相关职务等材料。
(十龙华富士康官方直招)其他可供组织参考的材料主要有毕业生就业报到证、派套改是什么意思?就是事业单位工资套改年限,指的是工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限,两头算如某人1980年8月参加工作,1993年工资制度改革龙华富士康官方直招时套改年限为14年,2006年7月套改进套改年限为27年。
06年参加工作2007年定级没有套改年限,05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年改革套改方法(一)、不考虑员工的个人因素,按照职位龙华富士康官方直招和现有的薪酬水平套改,根据员工的职位确定薪资档位,再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档。
(二)、根据员工的个人因素中的一项进行套改,在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中,统一选择其中一龙华富士康官方直招个因素进行套改,如统一选择“任职资格”作为唯一因素(三)、根据员工个人因素中最具优势的一项进行套改,根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中最高的一个档。
(四)、综合考虑员工学历、任职资格、工龄龙华富士康官方直招等因素,兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等,根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重,对员工个人进行评分,根据个人得分合理确定薪档。
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