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疫情期间工人不上班工资怎么发疫情期间职工工资发放分以下几种情况：1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单成都富士康招工报名中心位可以用职工的年休假等假期相抵工作日如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资成都富士康招工报名中心；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

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2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常成都富士康招工报名中心上班，应依法支付工资在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

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如果职工的工作量没有成都富士康招工报名中心减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是成都富士康招工报名中心不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。

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4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效用人单位与成都富士康招工报名中心职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。

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但双方协商一致的方式，酌情减少或取消成都富士康招工报名中心奖金的支付的协议是有效的

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国家疫情期间如何发工资？你好！疫情期间如果能够居家办公，提供正常劳动的话，工资需要单位正常发放如果因为疫情不能提供正常劳动，通常单位会跟劳动者协商用未成都富士康招工报名中心休年休假、其他假期先休，当这些假期用完了，在第一个工资支付周期之内，按照合同约定的工资支付。

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第二个工资支付周期，需要支付生活费，关于生活费的标准各地规定不同，有的是最低工资的百成都富士康招工报名中心分之八十疫情期间的工资如何发放疫情期间工资的发放标准是：如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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超过一个工资支付周期的，如果职工提供了成都富士康招工报名中心正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准如果职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新成都富士康招工报名中心型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二

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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或成都富士康招工报名中心者少裁员符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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