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什么是绩效工资绩效工资分为广义绩效工资深圳富士康招聘网和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际深圳富士康招聘网的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
主要有计件工资制、佣金制等形式绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩深圳富士康招聘网效而增发的奖励性工资绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
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四是绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性绩效工资体系深圳富士康招聘网的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实深圳富士康招聘网施的关键。
参考资料:绩效工资的百度百科绩效工资是怎么回事?绩效工资是什么,绩效工资怎么计算绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)深圳富士康招聘网,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切深圳富士康招聘网结合的工资制度。
绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资华律网与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之深圳富士康招聘网中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织深圳富士康招聘网的绩效即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献企业支付给雇深圳富士康招聘网员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的深圳富士康招聘网业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的深圳富士康招聘网比例较高,增强了企业付薪的有效性。
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构成1. 岗位工资:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元,是岗位绩效工资制的主体部分岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数岗位工资基数依据企业支付深圳富士康招聘网能力和市场劳动力价格确定,适时调整。
岗位系数通过岗位分析综合评价确定2. 年功工资:依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元,不随岗位的变化而变化,用以调整新老职工分配水平,保护老职工的切身利益,鼓深圳富士康招聘网励职工长期稳定的为企业工作,加强职工的稳定性和向心力。
3. 绩效工资:根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元4. 基础工资:工厂依据地方物价水平及最低工资标准来确定,主要体现工资的保障功能5. 津深圳富士康招聘网贴:国家规定的政府性津贴及在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。
绩效工资是什么意思?工资是有什么部分构成的?绩效工资是根据工作成绩和劳动效率的工资工资构成部分有:基深圳富士康招聘网础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确深圳富士康招聘网定和发放2、岗位工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,深圳富士康招聘网尽力尽责完成本人所在岗位工作的作用3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。
效益工资没有固定的工资标准,它深圳富士康招聘网一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样。
有利于调动职工群众的积极性深圳富士康招聘网,促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献,同深圳富士康招聘网时,又可以适当调节新老职工的工资关系。
各个组成部分又具有内在的联系,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体扩展资料:绩效工资的实施条件:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科深圳富士康招聘网学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;。
3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系深圳富士康招聘网运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中参考资料来源:百度百科 工资机构。
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