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少数企业觉深圳富士康内部招聘得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发工龄工资=工深圳富士康内部招聘龄×工龄工资标准.工龄即服务企业年数。

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三、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

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工龄工资是什么意思工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分“线型”工龄工资政策计算简单，统计方便但也存深圳富士康内部招聘在一些弊端：。

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一 没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大企业的投资主体多元化，人才流动频深圳富士康内部招聘率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

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二 没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始随深圳富士康内部招聘着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。深圳富士康内部招聘

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因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平三 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二深圳富士康内部招聘三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

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法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，深圳富士康内部招聘实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职深圳富士康内部招聘工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

工龄工资每一年加多少一.正面回答1深圳富士康内部招聘、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工深圳富士康内部招聘资为180元。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整累计十年封顶二.具体分析工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济深圳富士康内部招聘补偿三.工龄工资从什么时候开始计算？。

是从签订劳动合同时开始计算的建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在深圳富士康内部招聘用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

什么叫工龄工资工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄深圳富士康内部招聘工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、工龄工资计算标准：（一）员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整2.在本公深圳富士康内部招聘司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整5.以此类推，之后在本公司工作每增深圳富士康内部招聘加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整累计十年封顶6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按深圳富士康内部招聘照新入职时间重新计算工龄8.试用期间不计算工龄经过以上对工龄工资的分享介绍，相信你对工龄工资标准2022有了大概的了解，想知道更多关于工龄工资的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！深圳富士康内部招聘。