目录:
1.郑州富士康什么时间发工资
2.郑州富士康工资发放时间
3.郑州富士康还在招工吗
4.郑州富士康一般几点发工资
5.郑州富士康工作时间和工资
6.郑州富士康辞职工资多久到账
7.郑州富士康工资什么时候到账深圳富士康官网招聘
8.郑州富士康几点发工资
9.郑州富士康最新招聘信息工资是多少
10.郑州富士康干多久有工资
1.郑州富士康什么时间发工资
作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到学校绩效工资分配方案时有很多细节深圳富士康官网招聘是需要注意的你知道学校绩效工资分配方案实施细则?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、教师绩效工资实施方案 2、
2.郑州富士康工资发放时间
教师深圳富士康官网招聘绩效工资分配方案如何制定 3、小学教师绩效工资分配方案教师绩效工资实施方案三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法(试行)根据三门峡市人民政府批转的由市人事局、财政局、教育局制定的《三门深圳富士康官网招聘峡市义务教育学校实施绩效工资实施意见》(三政47号)精神,结合我校实际,特制定三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法。
3.郑州富士康还在招工吗
一、实施范围2009年1月1日以来在编在岗人员按学期计算,深圳富士康官网招聘旷工达 1 个工作日,或请假累计超过 15个工作日,不享受期末绩效奖不在岗的在编人员,不享受奖励性绩效工资不在编的在职教职工,参照此考核办法,各项补贴及奖励从学校专用经费中列支。
4.郑州富士康一般几点深圳富士康官网招聘发工资
二、分配原则教职工奖励性绩效工资本着多劳多得,优质优酬的原则进行分配,合理拉开分配档次向教学一线倾斜,向班主任倾斜,向重要岗位及做出突出贡献和取得荣誉的教职工倾斜,充分发挥奖励性绩效工资的激励作深圳富士康官网招聘用三、分配办法
5.郑州富士康工作时间和工资
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,设职称津贴、考勤、班主任津贴、课时补贴、教育教学工作考核奖等考勤占奖励性绩效工资的25%左右,班主任津贴占奖励性深圳富士康官网招聘绩效工资的12%左右,课时补贴占奖励性绩效工资的23%左右,教育教学工作考核奖占奖励性绩效工资的40%左右。
6.郑州富士康辞职工资多久到账
职称津贴、考勤奖、班主任津贴、课时补贴、管理和非教学人员工作量深圳富士康官网招聘补贴按月发放,教育教学工作考核奖按学期考核结果发放校长、书记奖励性绩效工资,由市教育局考核确定四、考核细则(一)考勤出满勤者,每月100元每请假1天,扣30元。
7.郑州富士康工资什么时候到账
若不够扣,深圳富士康官网招聘再从工资中扣出(二)职称津贴中教高级每人每月194元,中级每人每月110元,小学一级每人每月53元,小学二级每人每月8元(三)班主任津贴学校强化对班主任工作的考核,重点考核其对学生的教育引导、班级管理深圳富士康官网招聘、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。
8.郑州富士康几点发工资
班主任津贴由基数、班级人数、班级管理考核三部分组成班主任津贴基数为每月50元;每班学生按50人计算,每多1名学生,加1元;班深圳富士康官网招聘级管理从安全、纪律、卫生、学习习惯、文明礼仪、班级特色、班级财产管理等方面,由政教处牵头,教务处、总务处参与,采用百分制进行量化考核。
9.郑州富士康最新招聘信息工资是多少
根据考核得分,算出绩效1、安全深圳富士康官网招聘20分严格执行学校安全制度,落实班主任安全职责,班中无安全事故发生根据考核结果,分别加20分、18分、16分发生一起安全事故,取消安全得分2、纪律20分按时到校,不在教学楼内大声喧哗、楼内跳绳、踢毽、深圳富士康官网招聘拍球、踢球、打沙包、跳皮筋;不在校园内追逐打闹、攀爬楼梯护栏或走廊以及翻护栏的,破坏公物、攀折花草;不吃带零食进校园;按学校要求列队进出校园。
10.郑州富士康干多久有工资
发现一次违纪现象,扣2分3、卫深圳富士康官网招聘生25分教室、清洁区打扫及时;教室墙壁、地面,走廊,清洁区干净无异物;桌椅、班级卫生工具摆放整齐;教室勤通风,室内空气好;学生个人卫生好发现一次不合格,扣2分4、学习习惯10分。
积极开展读书活动,学生深圳富士康官网招聘有良好的读书习惯,早读、午练有秩序,课前准备规范,课堂上认真听讲、积极发言,能合作学习,认真完成作业根据检查结果,分别加10分、8分、6分5、文明礼仪5分学生服装整洁,不穿奇装异服,红领巾佩戴整齐,讲深圳富士康官网招聘文明、有礼貌,见到老师、客人主动问好。
根据检查结果,分别加5分、3分、1分6、班级特色5分能结合班级情况有计划开展系列活动,活动有特色,学生学有特长,班级建设有特色根据考核结果,分别加5分、3分、1分深圳富士康官网招聘7、财产管理5分能教育学生爱护公物,桌、凳、窗帘等物品无损坏,教室能及时关窗、断电、锁门,不出现长明灯现象。
根据检查结果,分别加5分、3分、1分8、其他10分能及时完成学校安排的临时性工作,如:及时上深圳富士康官网招聘交班主任工作计划、总结等材料,城镇居民医疗保险、校方责任险、学籍等根据考核结果,分别加10分、8分、6分(四)课时补贴及管理和教学辅助人员工作量考核
课时补贴:由学校根据科任教师的任课情况,算出各年级各深圳富士康官网招聘学科任课教师的平均工作量任同学科跨年级教师的工作量,每周加1节;年级主任、教研组长每周加1节课2节自习算1节工作量(指晨读、午练)以平均工作量为基准,语文、数学、英语每节课2元,体育每节课1.5元,其深圳富士康官网招聘它学科每节课1.4元。
科任教师每代一节课,补助10元,教学辅助人员代课,每节补助5元管理和非教学人员工作量补贴:将全校任课教师课时补贴平均值定为1副校级领导岗位工作量为1.0左右;处室主任工作量为0.深圳富士康官网招聘7左右,处室副主任工作量为0.6左右;非任课教学辅助人员工作量为0.5左右。
(各分管领导可根据部门实际工作量情况酌情浮动)(五)教育教学工作考核:占学校奖励性绩效工资总量的40%教育教学主要考核教师师深圳富士康官网招聘德表现与优质服务、从事教学、教育教学研究与教师专业发展的情况教育教学工作考核采用百分制,师德与优质服务占15分,日常教学及教学成绩占60分,教育教学研究与教师专业发展占25分。
师德与优质服务考核(15深圳富士康官网招聘分):该项根据平时检查、考核、评教情况,由职能处室进行考核1、违反《三门峡市教师二十不准》或有下列情况之一的,本项考核计0分(1)请学生家长办事未如愿,教师借故对学生施以报复的(2)工作时间参与下棋、深圳富士康官网招聘打牌、炒股、玩游戏、购物等与教育教学无关的活动的。
(3)不经调查,针对管理者或其他教师发表一些不负责任甚至不利于团结的言论,或在教师之间搬弄是非,造成教师间关系不和、发生冲突的2、未按要求参加政治学习深圳富士康官网招聘、会议、升旗仪式以及各项集体活动的,或在全校集会上,不注意倾听,影响会场秩序,被制止后仍不改正的,发生一次扣1分。
3、不服从学校及各处室工作安排,推诿、拖沓,不能主动完成本职工作的,发生1次,扣1-2深圳富士康官网招聘分4、在每学期的评教活动中,家长、学生反映不好的,扣2-3分5、言行有与教师职业道德规范明显不符的,发生1次扣3分6、工作懒散,不负责任,对学生放弃教育的,或因个人原因造成学生非正常流失的,扣1-3分深圳富士康官网招聘。
7、没有正确使用或保管好学校分配到办公室的财产,造成财产损坏或丢失的,酌情扣3-5分造成浪费的,如办公室空调、电脑、饮水机、风扇、照明灯不按时切断电源等,发现一次,扣1-2分(找到责任人的,扣责任人深圳富士康官网招聘;找不到责任人的,该办公室所有人员均扣)。
教学工作量化考核(60分):教学工作重点考核教学准备、教学实施、教学效果,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况,由教务处根据教学工作量化考核方案,进行考核深圳富士康官网招聘考核分平时考核和期末考核平时考核以教案、作业、教研活动、课堂秩序等为依据,期末考核以教学成绩和获奖情况等为依据。
教学工作考核实行百分制1、备课(15分)①要求:认真学习课标,钻研教材,把握教材的重难点深圳富士康官网招聘,领会编者意图;认真研究学生,结合学情,科学制定教学目标,合理安排学法、教法;教案书写规范,内容详实,体现课改理念。
做好课后的教学反思,教学反思应对自己教学中的成败作深入的分析②考核量化标准:备课达到深圳富士康官网招聘要求,获满分备课课时数不足,每少备一课时,扣2分;无教案上课的,发现一次扣5分;教案不按时上交检查的,一次扣2分;教案质量较差者,酌情扣3—5分。
反思不符合要求的,扣2-5分2、上课(20分)①要求:深圳富士康官网招聘提前到岗,预备铃响之前做好上课前的一切准备(以抽查、平时观察为主);课堂教学要体现课改精神,教学目标明确,教学环节清楚,合理使用现代信息技术,练习、作业合理,突出实效性。
严格执行课程计划,按课表进行上深圳富士康官网招聘课,不坐着上课,不拖堂,不随意调课;上课时通讯工具设置振动或无声,不接听,不接待来客;教态自然大方,符合师表形象②考核量化标准:上课达要求获满分上课迟到、早退或中途随便离开教室及提前下课的,发现一次扣深圳富士康官网招聘2分,无故不上课的,发现一次扣5分。
随意调课或挤占其它课的,发现一次扣3分(含随意让课给别人);坐着上课的(生病除外)、上课时使用通讯工具的(含未设置振动或无声的)、随意接待来客的,发现一次扣1分3、深圳富士康官网招聘作业(15分)①要求:作业布置量适中,形式多样,有一定的深度和广度。
对学生的作业要求严格,学生书写认真,格式规范;教师批阅细致,及时发现作业中存在的问题,并让学生及时订正;批阅符号正确,注明批改日期;深圳富士康官网招聘美术学科,检查学生美术作业;科学学科,检查学生实验记录;信息学科,检查学生上机记录;体育学科,检查所负责的学校运动队、任课班级运动队训练记录或体育器材使用记录。
②考核量化标准:作业数量占9分(一个班的深圳富士康官网招聘作业量定为3分),作业质量占6分作业优秀率达60%的为优秀,达50%的为良好,达40%的为合格,40%以下为不合格作业没有及时批改的,一次扣1分批改不规范的扣2-5分。
作业优秀得6分,良好得4分,合格深圳富士康官网招聘得3分,不合格得0分4、教学成绩 (30分)根据各学科特点不同,考核办法具体规定如下:①语文、数学、英语教学质量的考核主要以所教班级学生期末考试成绩为依据,以同年级同学科人平分、及格率、优秀率的平均值深圳富士康官网招聘为标准,及格率达到平均值为标准,及格率达到平均值为10分,超过平均值一个百分点加1分,低于1个百分点减1分;优秀率达到平均值为10分,每超过1个百分点加1分,低于一个百分点减0.5分;人平均成绩达到平深圳富士康官网招聘均值为10分,每超过平均值1分加1分,每低于平均值1分减1分。
在原有基础上有显著进步者设进步奖②品德、劳动、科学、礼仪四门学科采用等级制,期末以笔试的形式进行考核要求这些学科的任课教师在开学初,认真学深圳富士康官网招聘习该学科课程标准,钻研教材,要求知识点覆盖率达60%以上,题量相当于两套题的内容。
期末由考核小组组织评卷根据成绩划分A、B、C三个等级,平均成绩在70—85分为B级,25分;平均成绩在70分以下者为C深圳富士康官网招聘级,20分③体育、音乐、美术、微机、书法五门学科将根据本期教学内容和教学内容完成情况,设A、B、C三级,A级30分,B级25分,C级20分.
④数学教师兼小学科教学的,数学成绩取70%,小学课成绩取30深圳富士康官网招聘%;兼两门小学科,每课成绩各取50%5、教学活动(20分)①要求:积极参加学校组织的各项教学活动,并能保质保量完成②考核量化标准:在教务处组织的各项教学活动中,完成优秀者为20分,每少一项减2-4分。深圳富士康官网招聘
6、加分项目:教师在教学活动中获得的各项奖励以学校制定的奖励标准加分另外:对教学成绩连续2年,位居本年级本学科第一名的教师,每月奖励100元;位居本年级本学科第二名的教师,每月奖励50元本奖励直至不再深圳富士康官网招聘保持相应名次。
对教学成绩在本年级本学科每提高一个位次,奖励100元本奖项按月发放注:本考评办法两个班以上的,按平均成绩计算教育教学研究和教师专业发展量化考核(25分):教育教学研究和教师专业发展,重点深圳富士康官网招聘考核教师参与教研活动、校本研修、教科研、发表教育教学论文等情况,由教科室根据量化考评方案,进行考核。
1、每周一下午为教研活动时间,以小组为单位计分,组织有序、效果良好、人员齐全的小组每人获得2分;人员深圳富士康官网招聘不齐、效果一般的小组每人获得一分,没有参加者不得分2、每位教师每年力争在市级以上刊物发表一篇文章在国家、省、市级报刊杂志上发表文章千字以上分别获得奖励10分、7分、5分,千字以下,分别获得7分、5分、深圳富士康官网招聘3分。
辅导学生在国家、省、市级报刊杂志上发表文章,分别获得3分、2分、1分鼓励教师参加各级各类论文评选,国家级、省级、市级获奖论文依次得分为:7分、5分、3分3、积极组织教师参加各种优质课、观摩课、示深圳富士康官网招聘范课活动,在国家级、省级、市级活动中获奖的依次得分为:10分、7分、5分。
在校内组织的优质课、同讲一节课中获奖或进行观摩课、示范课,均获得3分4、积极参与科研项目开发,每学年要有5个左右的科研项目立题深圳富士康官网招聘国家级、省级、市级立项课题依次得分为:10分、7分、5分5、开展全校性的教师读书活动,提高全体教师的教育理论水平,每学年每名教师要读2-3本教育教学专著,并写出读后感。
评选出的优秀者每篇得3分6、积极深圳富士康官网招聘组织教师撰写案例,并于期末进行评选,优秀案例每篇3分,案例发表得分参考论文发表得分7、每学期组织一次师带徒验收,验收内容有说课、讲课、三笔字、演讲等,根据考评结果,评出优秀、良好、合格、不合格。
优秀者深圳富士康官网招聘本人得3分,师傅得分2分;良好者本人得2分,师傅得分1分;不合格者继续参加师带头活动8、每学期检查一次教师的业务笔记,优秀得5分,良好得3分,合格1分,不合格扣2分注:教育教学研究和教师专业发展量化得深圳富士康官网招聘分按相应比例换算后,计入教育教学工作考核。
管理和教学辅助人员教育教学工作绩效根据考评结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,分别占任课教师教育教学绩效平均值的1、0.8、0.7、0.5学校管理深圳富士康官网招聘和教学辅助人员实行岗位考核,主要考核在组织纪律、服务态度、责任心、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。
由校级领导和一线教师以无记名投票方式对非任课教职工进行民主测评民主测评分为优秀、称职、基本称职深圳富士康官网招聘三个等级,分值分别为1分、0.8分、0.6分(一般按优秀占25%,称职占75%,基本称职占5%)本办法解释权在学校实施绩效工资工作领导小组。
二〇〇九年九月教师绩效工资分配方案如何制定校长在奖励性绩效工深圳富士康官网招聘资考核分配方案制定中担任着重要角色,如何使方案更加科学合理,真正体现“绩效”两字,促进学校的发展,校长要把握好以下几个方面的问题制订方案要遵循四个原则1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则。
要充分发挥绩效工深圳富士康官网招聘资分配的激励和导向作用,以责任和业绩为依据,不劳不得,多劳多得,优绩优酬奖励性绩效工资的发放向一线骨干教师、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜通过对教职员工的德、能、勤、绩、廉深圳富士康官网招聘全面考核,调动广大教职员工的积极性与创造性。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核结果就不能参与绩效工资分配发放2.坚持“精神奖励”和“物质奖励”有机结合的原则奖励性绩效深圳富士康官网招聘工资旨在体现“有一份付出得到一份回报”,在优绩优酬适当拉开分配差距的同时,学校不可能做到绝对的公平,因为教育工作的复杂性决定了实施时仍要重视“精神奖励”。
完善绩效考核内容,要把师德放在首位,讲究奉献精深圳富士康官网招聘神3.坚持民主决策、公正公平的原则小学教师绩效工资分配方案为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据《建阳市教育系统绩效工资管理办法》的精神,进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内部深圳富士康官网招聘活力,充分调动全体教职工教书育人的积极性。
遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行深圳富士康官网招聘机制,促进教育事业的健康发展,拟定西门小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下:。
学期分配:2838元/人以月人均473元计算:473元×6个月=2838元一、基本绩效类(50%):(人深圳富士康官网招聘均约1419元)遵守教师职业道德,履行教师职责,完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。
教师个人基本绩效=(校基本绩效总数÷校教师职称系数和)×聘任职称系深圳富士康官网招聘数(小一:1;小高1.113;中高1.272)1、教师教育教学周课时工作量:完成学校安排的课时及临时性工作2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配:。
⑴违反师德师风情节严重的,给学深圳富士康官网招聘校声誉造成极坏影响的(含工作疏忽失职的,或拒不接受学校安排的临时性工作的,或违反规定擅自向学生收费的)停发基本绩效工资⑵体罚或变相体罚学生,给学校造成极坏影响的,调查落实的一次扣减基本绩效工资200元深圳富士康官网招聘;二次扣减基本绩效工资500元;三次停发基本绩效工资,三次以上不参与绩效工资分配。
⑶擅自离岗1—2天的每天扣100元,3—5天的每天扣200元,5天以上的不参与学校绩效工资分配⑷学期累计病假超过一个月深圳富士康官网招聘(含一个月)按实际在岗时间计算领取基本绩效工资(特病、长病住院可由校行政会议酌情处理);累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。
⑸学期累计事假超过半个月(含半个月)领取50%的基本绩效工资;累计事假超深圳富士康官网招聘过一个月(含一个月)的停发基本绩效工资请例假(如婚假、丧假、分娩假等)除外⑹学期末教师需上交各处室的材料,未在规定时间内完成的每份扣30元;超过规定时间二日内完成的每份扣50元。
二、奖励类(15%):深圳富士康官网招聘(人均约425元)1、各类竞赛、成果奖:①论文获奖情况:国家级、省一等奖或在CN级刊物发表50元;省二等奖、大市一等奖40元;省三等奖、大市二等奖、市一等奖30元;大市三等奖、市二等奖20元,校15元深圳富士康官网招聘。
同一篇论文(或2/3雷同)以最高奖计,2人以上合写按一篇计算信息报道在市级以上刊物发表的按同级一等奖计,在局网发表的每篇奖5元,地级网的每篇奖10元,省级及以上网的每篇奖20元)②参加市级以上(含市深圳富士康官网招聘级)赛课、公开教学情况:
省一等奖以上100元;省二等奖、大市一等奖80元;省三等奖、大市二等奖、市一等奖60元;大市三等奖、市二等奖50元同一课题以最高奖计不重复,对外公开教学、送教下乡、讲座等(市局深圳富士康官网招聘名师任务、培训安排的除外)未设奖的在同级上按二等奖领取。
指导教师以证书为准,降一档次领取③指导培养学生竞赛获奖情况:省一等奖以上、CN刊发表30元;省二等奖、大市一等奖20元;省三等奖、大市二等奖、市深圳富士康官网招聘一等奖15元;大市三等奖、市二等奖20元;市三等奖、校一等奖10元。
以上市级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办,并以证书或文件为准指导学生获奖的教师以证书第一位教师为主,协助指导培养的教师至多只能1人深圳富士康官网招聘,并降一档次领取同一内容或同一批次竞赛,获得不同级别或同一级别多个奖项,只累计最高奖。
指导学生获得市以上团体奖的指导教师按一等奖200;二等奖150元;三等奖100元奖励(接受市局指派参加的非比赛项目深圳富士康官网招聘按同级二等奖计);指导学生获得校团体奖的按一等奖100;二等奖80元;三等奖50元奖励,但若获得团体奖后,不与个别奖相重复。
2、教学质量奖:按学校教学质量常规管理要求,达省标的获一等奖奖励200元,低深圳富士康官网招聘于省标的获二等奖奖励180元综合科教师有参加全市同考取得优异成绩的参照语数一等奖奖励,其余的参照语数二等奖领取备课、作业批改、听课笔记、综合科教学监控等检查一次未达标的扣30元。
3、校内表彰奖:获得学深圳富士康官网招聘校表彰的“文明班级”表彰的班主任奖励30元,班科任教师奖励20元获得学校表彰的“优秀教师”奖励30元三、岗位津贴类(15%):(人均约425元)班主任500元;行政人员450元;教研组长400元;班级深圳富士康官网招聘科任、年段长、备课组长、报帐员、器材保管、图书管理、网管员350元;其他教师300元。
兼任多职务的在最高职务标准上多兼任职务加50元1、学校发生一起严重责任安全事件,校长、分管副校长和责任人各扣100深圳富士康官网招聘元学校接受上级检查,因工作不到位被通报批评的每次校长、分管副校长和项目负责人各扣50元,每次项目不达标分管副校长和项目负责人各扣30元。
2、教师发生一起一般责任安全事件,责任教师扣50元班级接受学校重深圳富士康官网招聘要检查(含班级文化建设、卫生、黑板报等)时,一次不达标班主任、辅导员各扣10元3、年段办公室、专用教室(含图书、器材等)接受学校重要检查时,一次不达标年段长、管理人员扣10元。
四、考勤类(15%):(深圳富士康官网招聘人均约425元)1、全期出满勤的发给满勤奖450元未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应考勤奖2、上班无故迟到(含值日、护送路队未签到,下同)一次扣5元,二次扣10元,三次扣20元,四次扣30元,五深圳富士康官网招聘次视为旷课一节。
3、旷课一节(含值日未到岗,下同)扣40元,二节扣100元,三节扣150元,四节以上(含四节)取消考勤奖4、政治、业务学习(含教研组、备课组活动)无故缺席一次扣10元,迟到一次扣5元5深圳富士康官网招聘、累计事假3天扣20元,4—5天每天扣30元,6—7天每天扣35元,8—10天每天扣40元,11天以上(含11天)取消考勤奖。
请例假(如婚假、丧假、分娩假等)可不计6、累计病假(提供医院证明)4—10深圳富士康官网招聘天每天扣10元,10—15天每天扣15元,15—30天每天扣20元,30天以上取消考勤奖男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。
四、其他类(5%):(人均约140元)1、代课、超课时补贴:每深圳富士康官网招聘课时5元(公假时自调课可按代课计)2、学校临时性工作加班补贴:按代课节次算代课补贴五、备注:1、以上二至四项类的款数不足时,可以相互补充调整使用;调整后仍不足时按超过的平均款数递减;如有节余,节余款并深圳富士康官网招聘入一项(基本绩效)按实发放。
2、有下列情形之一的,不参与绩效补贴分配,已领取绩效补贴的应予以扣回①触犯刑律被依法逮捕,或判处徒刑缓刑考察期的;②被劳动教养的;③违反师德师风情节严重的;④未承担任何学校深圳富士康官网招聘分配工作的;⑤脱产学习一个学期以上的(公派学习除外)。
3、本实施细则经校教代会通过后,于2009年1月1日开始执行。
学校绩效工资分配方案的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于学校绩效工深圳富士康官网招聘资分配方案实施细则、学校绩效工资分配方案的信息别忘了在本站进行查找喔。