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职工个人也需要承担8%养龙华富士康员工真实工资老保险,2%医疗保险,0.5%失业保险费用只要是正常交社保费用,那么都是需要按照缴费比例来进行费用计算的2021年的上海社保缴费按照最低缴纳基数为5975元计算,社保费用是2345.8元,职工个人部分龙华富士康员工真实工资需缴纳627.4元。
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其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是:失业保险的0.2%——29.9元,医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元,共计627龙华富士康员工真实工资.4元而企业部分需要缴纳的费用比例分别是:失业保险的0.5%——29.9元,工伤保险的0.26%——15.3元,医疗保险的9.5%——567.7元,养老保险的16%——956元,生育保险的1%——59龙华富士康员工真实工资.8元,残保金1.5%——89.7元,共计1718.4元。
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上海工资计算法律分析:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)2、新员工及龙华富士康员工真实工资休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质龙华富士康员工真实工资补偿,津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
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法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准龙华富士康员工真实工资支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资龙华富士康员工真实工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬上海市五险一金工资计算器2021年上海社保代缴多少钱呢?我们来看看具体的收费标准:上海社保代缴的收费等于社龙华富士康员工真实工资保本身的费用+社保代缴的费用。
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上海社保的费用:按照上海最低缴纳基数5975元来计算,其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是:残保金比例是:1.5%,费用是89.7元;工伤保险比例是:0龙华富士康员工真实工资.26%,费用是15.3元医疗保险比例是:9.5%,费用是567.7元;养老保险比例是:16.0%,费用是956元。
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失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元;公积金比例是:龙华富士康员工真实工资7%,费用是174元生育保险比例是:1%,费用是59.8元五险企业缴纳:1718.4元个人需要缴纳的费用分别是:大病/补充/大额医疗比例是:0%,费用是0元;工伤保险比例是:0.0%,费用是0元
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医疗保险比例是:2%,费用是119.5元;;养老保险比例是:8.0%,费用是478元失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元;公积金比例是:7%,费用是174元五险个龙华富士康员工真实工资人最低缴纳:404.47五险一金的费用:企业=1718.4元+174元=1892.4元,个人=627.4+174=801.4,总共是2693.8元。
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节假日加班费计算节假日加班三薪(月龙华富士康员工真实工资工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
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