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当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资薪资管深圳富士康官方招聘理系统的系统目标:1、收集、记录和存储有关人员和工资的数据。
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1、员工薪资方案设深圳富士康官方招聘定工资管理系统包含了对员工薪资方案设定的功能,可以设定不同职级、岗位及员工的薪资方案,并设定对应的薪资科目和计算方式其中包含了绩效工资、工龄工资、年度调薪等部分,另外还支持对不同地区的员工设定不同币种深圳富士康官方招聘,汇率实时联网更新。
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3、计件工资管理另外,工资管理系统还支持了计件工资和计时工资的管理计件工资管理可以对各个工序的单价、产量、良品率等进行设定,通过计数器接口导入数据或深圳富士康官方招聘人工录入数据的方式进行计数,然后结合计件工资计算公式进行计算工资。
计时工资则常常是根据考勤时间来计算员工正常班和加班工资,但也可以用于特殊工序的计时工资,在系统中设定该工序的单价、产量、良品率等进行计深圳富士康官方招聘时工资计算4、综合工资计算再者就是对员工的综合工资进行统一计算了,在此时系统会根据员工的薪资方案来逐项进行数据统计,按照算薪公式来进行工资计算,包含了上述所有的薪资科目项,单独计算出各项数据后进行汇总深圳富士康官方招聘计算,得到员工的综合工资。
5、社保个税申缴另外就是需要对员工的社保、公积金等进行缴纳,以及对员工所得工资需缴税部分进行个税申缴东宝工资管理系统支持了实时联网获取地方社保平台的缴费标准,可以直接进行各地深圳富士康官方招聘的社保缴费,同时员工个税的申报也是同理,计算出应缴税额后可以对接税务平台进行个税代扣。
6、工资条发放 在工资管理系统计算完员工的所有工资项后,会根据员工的应发工资来生成员工的工资明细表,也就是工资条工深圳富士康官方招聘资条以电子档的形式生成,支持打印成纸质工资条,便于企业发放电子档的工资可以以邮件、短信链接或者通过员工自助app来发送给员工参阅和确认,员工对工资明细有疑问,可以直接进行申诉处理,待人事和财务重新核查深圳富士康官方招聘工资明细后重新发放工资条信息。
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