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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到工资深圳富士康普工招聘不透明怎么举报时有很多细节是需要注意的你知道工资不合理怎么举报?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、工资不明不白该如何投诉? 2、公司工资不深圳富士康普工招聘透明怎么办?加班费被固定!
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公司工资不透明怎么办?加班费被固定!先仔细学习《劳动法》,找出公司违法的地方,然后向跟深圳富士康普工招聘公司谈判解决,若是公司还是不给解决,可以向当地劳动监察部门投诉按按照劳动法规定,加班必须是本人自愿,加班单位必须支付高于正班工资的加班费,其比例是,周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班,支付的深圳富士康普工招聘加班费不得低于正班的150%,周六和周日加班得支付不低于200%的加班费,法定节假日加班得支付不低于300%的加班费。
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现摘录一些公司往往会违反的劳动法条款,你仔细深圳富士康普工招聘看下吧 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第八十深圳富士康普工招聘二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳深圳富士康普工招聘动者每月支付二倍的工资。
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第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十七条 对实行计件深圳富士康普工招聘工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条 企业因生产特点不能深圳富士康普工招聘实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;深圳富士康普工招聘(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时深圳富士康普工招聘间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社深圳富士康普工招聘会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
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第七十二条 社会保险基金深圳富士康普工招聘按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者深圳富士康普工招聘患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 第七十四条 社会保险基金经办机构依照深圳富士康普工招聘法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和深圳富士康普工招聘职能由法律规定 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。
而劳动法上的 用人单位不是行政执法深圳富士康普工招聘机关,无权对职工的违法行为进行罚款工资不合理怎么投诉?公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监深圳富士康普工招聘察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或深圳富士康普工招聘者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;深圳富士康普工招聘(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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