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1、公司或者单位可观澜富士康做什么的以随便扣员工工资吗 2、公司可以随便扣员工工资吗？ 3、岗位工资是否可以扣除 4、员工可以随便扣工资吗？ 5、公司可以扣员工工资吗？观澜富士康做什么的6、公司可以扣工资吗？公司或者单位可以随便扣员工工资吗

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你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更观澜富士康做什么的改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。

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用人单位不能随意决定加班薪酬基数观澜富士康做什么的1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。

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假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰观澜富士康做什么的,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。

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4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司观澜富士康做什么的有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给观澜富士康做什么的员工降薪的一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

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此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必观澜富士康做什么的须和员工协商一致公司可以随便扣员工工资吗？公司是不可以随便可扣员工的工资的他毕竟扣工资是事出有因但是也要给员工提前说一声你是迟到啦，早退了，或者是事假请多了诸多原因，但是一定要告知员工的不能随随便便司观澜富士康做什么的机就扣。

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岗位工资是否可以扣除【法律分析】：员工岗位津贴不可以随意扣除用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务因此，如果当事人与单位事先在劳动合同中约定观澜富士康做什么的了职务津贴且目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。

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单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公观澜富士康做什么的司造成了明显的经济损失 【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣观澜富士康做什么的除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工可以随便扣工资吗？老板是不可以随意扣工资的用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不观澜富士康做什么的得无故克扣劳动者的工资。

存在克扣的，属于违法行为劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分观澜富士康做什么的别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无观澜富士康做什么的故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

公司可以扣员工工资吗？一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可观澜富士康做什么的以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第观澜富士康做什么的十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；。

（三）法院判决、裁定中观澜富士康做什么的要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者观澜富士康做什么的本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

公司可以扣工资吗？不可以，只要你没有违反公司的合理的制度等，他就没有什观澜富士康做什么的么权力抠你的工资，如果扣了，可以起劳动部门起诉他只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了岗位工资 薪级工资 可以扣吗的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对岗位工资可以扣吗好的建议和想法，欢迎各位再下面观澜富士康做什么的评论区评论出来，我们将及时回复。