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最近有很多小伙伴咨询关于企业工资表的问题,小编结合多年的经验整理出来一些企业工资表模板 表郑州富士康招工报名中心格对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、公司员工工资表怎么做 2、在哪里可以查询企业的职工工资表? 3、单位的工资表保存多少年?
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4、企业员工工资表模板公司员工工资表怎么做在做好充足的准备工作后,就可以制作工资表了下面我们先分析工资表的结构,之后再给出工资表的样表,并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事郑州富士康招工报名中心项了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格,原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确,一般的工资表包括以下结构。
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1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计郑州富士康招工报名中心周期和打印日期三项大多数企业的工资是一月一发,所以工资表一般是一月一做,文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”统计周期是指工资的计薪周期,企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16郑州富士康招工报名中心日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式,可依据企业的不同情况来确定。
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打印日期是指出表日期,一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期表尾一般包括备注、页码和工资表签批人郑州富士康招工报名中心员、日期备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”,如签批人较多,可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等,郑州富士康招工报名中心来区分不同的审核、批准级别或职位人员。
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2.员工基本信息员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项,用于明确员工的基本信息,一般包括“序号”“部门”“姓名”等,也可根据实际情况增加郑州富士康招工报名中心,如“工卡号”“职位”“二级部门”等原则上,员工基本信息要尽量简短。
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3.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资在这部分主要体现工资的具体细目,一般采用“基本/岗位工资+郑州富士康招工报名中心绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式在明确工资细目的基础上,要计算出汇总额,即以上述明细加减后得到的结果。
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4.社会保险/公积金个人和郑州富士康招工报名中心公司部分请注意,社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款,但仍列入工资表中,用于人工成本总额统计5.考勤考勤扣款也是列入税前扣款部分郑州富士康招工报名中心的。
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一般使用考勤扣款的汇总数,但也有使用考勤扣款各细目的,如“迟到扣款”“事假扣款”等6.个人所得税一般是指个人所得税总数,但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数郑州富士康招工报名中心”“个人所得税额”等细项7.税后增减项。
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对税后的增减项要特别注意,尤其是税后增项,需要查询相关税法来确定8.工资实发额这一项是指实际发到员工手里的工资额9.工资总额这部分一般包郑州富士康招工报名中心括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出合计”三项。
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这部分体现在工资表中主要是为人工成本总额统计做准备工作10.其他补充信息除以上工资表项目外,还可以郑州富士康招工报名中心添加其他补充信息,包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等工资表样表通过分析工资表的结构,我们可以得出通行的工资表样表,见表。
工资表样表工资表各项目的计算及注意事项1.工资表中的主要逻辑关系工郑州富士康招工报名中心资表中主要包含以下几种逻辑关系(1)基本工资+绩效工资+补贴=工资总额;(2)工资总额-养老(个人)-医疗(个人)-失业(个人)-住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发;。
(郑州富士康招工报名中心3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合计;(4)工资总额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计2.工资表制作的工郑州富士康招工报名中心具。
一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时,多使用Microsoft Excel制作工资表在用Excel制作工资表时,注意多使用Excel中的工具来保证准确性和提高效率以下就是用Excel做工资表时常郑州富士康招工报名中心用的小工具。
● 设置计算公式:加、减、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等;● 统计:自动求合(∑)、分类合并、分类汇总等;● 数据分析:排序、筛选、数据透视表等有些公司配备内部MIS系统或郑州富士康招工报名中心购买了专业的E-HR系统,其中包含薪酬模块,基本的思路不会有太大的变化,配备系统后可大大减少工作量,提高效率和准确度。
3.工资表中人员的增减项(1)人员的增减需要参考准备工作中的《新进员工统计表》和《郑州富士康招工报名中心离职员工统计表》;(2)如有重名时,需要单独加注标记;(3)离职人员当月变更工资内容后,下月再从表中删除4.工资表的人员部门调整项。
(1)人员部门调整主要参考准备工作中的《调动员工统计表》;(2)在当郑州富士康招工报名中心月可能会分两个部门做同一调动人员的工资,按照出勤情况进行工资拆分;(3)注意在下月中删除原部门人员,避免重复计算5.工资表中基本工资项。
基本工资项的数额需要综合参考准备工作中的《新进员工统计表》《离职郑州富士康招工报名中心员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容,工资表中的调整量一般不大6.工资表中的绩效工资项绩效工资项的数额主要参考准备工作中的《绩效考核结果表》,辅助参照《郑州富士康招工报名中心新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。
绩效工资一般调整量比较大,尤其是实行计件、按月提成、按项目考核等制度时,考核周期越短,绩效工郑州富士康招工报名中心资的月度调整量就越大7.工资表中的税前税后补贴项税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的《员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》,辅助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工郑州富士康招工报名中心统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。
一定要注意补贴、扣款项的个人所得税前和个人所得税后的区分,原则上大部分补贴都是税前的,只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后;属于个人承担的支出扣郑州富士康招工报名中心款必须放在税后,如宿舍费、班车费等如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定,或咨询当地税务机关,否则,在企业接受税务审计时,可能会被要求补缴税款。
8.工资表中的社保、公积金社保、公积金项的数额主郑州富士康招工报名中心要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》在工资表中,一般会把社保、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去,应注意在计算实发工资额时不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。
9.工资表中的考勤扣款考勤扣款项的郑州富士康招工报名中心数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》,辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》等几个表的相关内容考勤扣款额计入工资表时是一个合计额,而且,有部分企业还会设郑州富士康招工报名中心定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款,所以需要注意考勤计算的准确性。
10.工资表中的个人所得税个人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的,个人所得税的计算内容在本章郑州富士康招工报名中心第4小节会做详细叙述11.工资表中的总额统计工资总额统计基于工资表内容的全面、完整,这也是把社保、公积金的公司缴纳部分也放入工资表中的原因。
工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的重要基础12.其他注意郑州富士康招工报名中心事项(1)原则上,工资表内数额均以“元”为单位,取小数点后两位,即计至“分”;(2)工资表做完后打印,每页均须有表头和表尾;(3)制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字,并填写日期;
(4)工资表原件郑州富士康招工报名中心(包括准备工作的相关表格)原则上保存五年以上。
在哪里可以查询企业的职工工资表?企业的每月报表有工资表,一是从企业的财务科,另一个是税务局的专管员那里可以查到但一般人是查不到的单位的工资表保存多少年?《郑州富士康招工报名中心工资支付暂行规定》有相关规定,用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上,在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条,应出示2年以上的。
单位的工资表最少保存24个月具体法律依据如下:《工资支付暂行规定》第六条郑州富士康招工报名中心:用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备郑州富士康招工报名中心查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可郑州富士康招工报名中心委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单2、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约郑州富士康招工报名中心定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资扩展资料依据《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定如下:第八十郑州富士康招工报名中心五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一郑州富士康招工报名中心百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同郑州富士康招工报名中心,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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