在职场中，同事之间的协作配合重要且危险。做好了，能让领导看到我们的沟通能力与协调能力；做不好的话，不但无法证明自己，而且还会把同事关系搞僵，不有利于将来的职业发展。那么，具体应该怎么做，才能让同事主动配合我们的工作呢？
先积极配合他人工作
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 人与人之间都是相互的，如果当你的同事寻求你的配合帮助时，你没有及时给予支持，那之后你的工作，同事自然也不会乐意配合。先付出再回报，这是很多人的思维逻辑，把我们自己的事情做好，在能力允许的情况下，多去帮助同事，这样当你需要帮助配合的时候，同事自然会主动配合我们工作啦。因此，我们在日常的工作中，一定要积极配合同事工作，给同事留下一个好口碑。
建立情感储值
工作中我们与同事之间相处也是有情感账户的，这个账户余额的数值决定了同事是否会帮助你。这就是我们经常说的，谁和谁关系比较好。关系的好坏决定了对方的耐心、重视程度。如果没有情感维系，就事论事，认为这些工作你就应该配合我，对方可能会敷衍了事，甚至直接拒绝，而很多时候，打关系人情牌却是很重要的职场沟通技能。因此，在日常工作中，需要我们增加同事间的情感储值，试着拉近关系，增加彼此的了解，从而提高工作中的沟通效率，比如说送些小零食、送杯奶茶、一起吃饭之类的。
学会借助领导权威
在工作中需要寻求对方帮助，当同事不配合，这时我们还可以适当借助领导的权威。用权威的方式，让对方有动力去完成任务。同时，要和领导同步信息，向领导表明自己在尽力协作，让领导及时知晓工作要求、执行反馈，以及自己的工作态度，这样才能明确责任，不会被甩锅。比如可以把领导拉进工作协同小组，让领导看到你们的工作进度，保证工作信息的沟通顺畅。
综上，想让同事主动配合我们工作，在这里分享了三点建议：平时我们要积极主动的配合同事工作，同时在日常建立与同事间的情感储值，最后如果同事依然还是不能积极配合，可以借助领导的权威，推动其工作，同时让领导看到你的工作态度，避免后续被甩锅。总之，希望大家在工作中都能顺风顺水，完美地完成每一项工作任务！
