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2、病假工资 3、上海市病假工资规定是怎样的 4、2021上海病假工资发放标准是什么?上海市病假工资规定2021上海市病假工资规定2021年如下:工作2龙华富士康普工招聘年以上,病假不足6个月的,支付月薪的60%;如果工作了2至4年,将支付其工资的70%;如果工作了4至6年,将支付其工资的80%;如果已经工作了6到8年,90%的工资将得到支付,那些工作了8年或以上的人龙华富士康普工招聘可以得到100%的工资。
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1、医疗期根据劳动者在用人单位的工作年限确定在本单位工作的第一年,医疗期为3个月;每工作满一年,医疗期将增加1个月,但不超过24个月如果工人被劳动能力评龙华富士康普工招聘估委员会认定为完全丧失劳动能力,但不符合退休或辞职条件,医疗期应延长。
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延长的医疗期应由雇主和工人明确约定,但约定的延长医疗期和前条规定的医疗期之和不得少于24个月2、劳动者依法享龙华富士康普工招聘受婚假、丧假、探亲假等休假期间,用人单位应当按照国家规定支付休假工资假日工资的计算基数按以下原则确定:劳动合同约定的,按照劳动合同约定的劳动者岗位(岗位)对应的工资标准确定。
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集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定; 劳动合同或集体合同未约定的,由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;龙华富士康普工招聘用人单位与劳动者没有约定的,休假工资的计算基数按劳动者正常出勤(岗位)月工资的70%统一确定。
3、疾病救助费标准:员工因病或非因工负伤休假6个月以上的,企业应当支付疾病救济费:连续工作不满1年的,按本龙华富士康普工招聘人工资的40%支付;连续工作满一年不满三年的,按工资的50%支付;连续工作3年以上的,按工资的60%支付。
病假工资一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?项目 患病6个月以内(病假工资龙华富士康普工招聘) 患病6个月以上(疾病救济费 本企业工龄X年X2 2≤X4 4≤X6 6≤X8 x=""8 X1 1≤X3 x=""3 应扣工资基数
40% 龙华富士康普工招聘 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于龙华富士康普工招聘相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定 2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应龙华富士康普工招聘,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;。
3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4龙华富士康普工招聘年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为龙华富士康普工招聘本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工龙华富士康普工招聘资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?。
1.非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资龙华富士康普工招聘=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)龙华富士康普工招聘×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假,1)非定额人员:应扣病假工资= (基龙华富士康普工招聘本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员:应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 =龙华富士康普工招聘1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1.《北京市工资支付规定》第龙华富士康普工招聘21条规定: 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的龙华富士康普工招聘公告》 疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计龙华富士康普工招聘发;3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准:职工疾病或非因工龙华富士康普工招聘负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发龙华富士康普工招聘。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职龙华富士康普工招聘工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下龙华富士康普工招聘列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;
3)工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十第52条规定:职工在领取疾病或非因工负伤龙华富士康普工招聘救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定:”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,龙华富士康普工招聘用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支龙华富士康普工招聘付“上海市病假工资规定是怎样的职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月内的,企业要按以下标准支付疾病休假工资:1、工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十来发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资百分之龙华富士康普工招聘七十计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的百分之八十计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的百分之九十计发。
【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因龙华富士康普工招聘工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人龙华富士康普工招聘工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。
2021上海病假工资发放标准是什么?和病假工资有关的连续龙华富士康普工招聘工龄该如何确认,如何确定打折比例?《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满龙华富士康普工招聘4年的,按本人工资的70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发此规定中的工龄指的是“连续龙华富士康普工招聘工龄”,而不是“累计工龄”。
如果员工离开过单位后再次入职的,那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算,而不是将前后的连续工龄累计计算《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定,病假工资基龙华富士康普工招聘数按以下原则确定:1、劳动合同有约定的。
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定龙华富士康普工招聘2、劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的。假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月龙华富士康普工招聘工资的70%确定。
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