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最近有一位之前找过招聘网的成都富士康官方招聘工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:工资的概念和包括内容相关问题,什么叫基本工资的定义相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。
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本文目录一览: 1、工资的概念是什么? 2、劳动法中工资的定义都包括哪些? 3、劳动法中工资的定义包括哪些?工资的概念是什么?(1)货币工资和实成都富士康官方招聘际工资:货币工资即名义工资,即以货币表示的工资数量实际工资是货币工资或名义工资的对称,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资,即货币工资除以消费价格指数。
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(2)工资率和实得工资:工资率即工资标准,是按单位时间支付的工资数额,可以按小时、日、周、月、年分别规定实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资(3)工资总额与成都富士康官方招聘工资成本费用:工资总额是指企业在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。
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按照国家统计局的规定,工资总额主要包括:计时工资、计件工资、奖金(不包括发明奖和技术进步奖)、成都富士康官方招聘各种津贴和补贴(不包括计划生育补贴)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。
如果企业在利润中支付一部分成都富士康官方招聘工资,那么,工资成本费用小于工资总额(4)人工成本费用:又称劳动成本,是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用按我国目前的统计口径,它应包括工资总额、职工福利费、教育经费、社会保险费和劳动保护费等。成都富士康官方招聘
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劳动法中工资的定义都包括哪些?劳动法中工资的定义的范围包括:(1)计时工资这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,成都富士康官方招聘也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。
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(2)计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资(3)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收成都富士康官方招聘节支的劳动报酬具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊成都富士康官方招聘原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴津贴的内容比较复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。
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如企业免费午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围;企业报销书报的,不属于津贴的范围;但如每月发给书报费,就属于津贴的范围了补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了(5)加班成都富士康官方招聘加点工资(6)其他支付的工资。
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这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资还包括附加工资、保留工资劳动法中工资的定成都富士康官方招聘义包括哪些?根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:。
1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地成都富士康官方招聘区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津成都富士康官方招聘贴。
2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包成都富士康官方招聘干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金4、成都富士康官方招聘津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津成都富士康官方招聘贴,技术性津贴,及其他津贴物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的成都富士康官方招聘工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留成都富士康官方招聘工资。
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