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2、病假工资公式是什么病假工资计算公式 3、病假工资病假是如何计算的法律分析：病假工资的计算公式分为以下两种情形：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6郑州富士康人才网个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发连续工龄满6年不郑州富士康人才网满8年的，按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄郑州富士康人才网不满1年的，按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

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病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病郑州富士康人才网假工资的数额病假工资计算基数/21、75)×计算系数×病假天数法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单郑州富士康人才网位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

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（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限郑州富士康人才网五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二郑州富士康人才网个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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病假工资公式是什么病假工资计算公式病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，郑州富士康人才网采取按照一定的标准进行支付【法律依据】

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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有郑州富士康人才网关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎郑州富士康人才网么算?项目 患病6个月以内(病假工资) 患病6个月以上(疾病救济费 本企业工龄X年X2      2≤X4     4≤X6       6≤X8 x=""8       X1 1≤X3 x=""3郑州富士康人才网应扣工资基数

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40%          30%        20%            10%          0         60%     50%    郑州富士康人才网40%1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

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3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月郑州富士康人才网工资的70%来确定 2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病郑州富士康人才网假工资的系数为本人工资的60%;。

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工郑州富士康人才网资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的6郑州富士康人才网0%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发二、病假工资郑州富士康人才网支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?。

1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所郑州富士康人才网得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(100郑州富士康人才网0÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：应郑州富士康人才网扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、郑州富士康人才网新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。郑州富士康人才网

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)郑州富士康人才网连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%郑州富士康人才网计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄郑州富士康人才网满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于郑州富士康人才网本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定郑州富士康人才网》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之郑州富士康人才网七十;

3)工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得郑州富士康人才网高于本人工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得郑州富士康人才网超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付“只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了全月病假工资计算公式的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对病假工郑州富士康人才网资计算公式好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。