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病假工资如何计算？ 2、员工请病假工资该怎么算？ 3、病假工资怎么计算？病假工资如何计算？员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照龙华富士康招聘员工的日工资的三倍发放最低80%的部分员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有龙华富士康招聘关规定执行。

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相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生龙华富士康招聘育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位龙华富士康招聘)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

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(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职龙华富士康招聘工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

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此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满龙华富士康招聘2年的，按本人工资的60%计发;

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②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本龙华富士康招聘人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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员工请病假按照国家规定是带薪的，如果是三天的病假国家并没有强制性的规定但一般是按照员工日工资的80%龙华富士康招聘或者其他比例进行发放的需要注意的是，员工如果请病假应当优先从其所享有的带薪年假开始抵扣如果请病假的时间长在此期间内员工的保险待遇等不变。

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(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何龙华富士康招聘约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(龙华富士康招聘1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6龙华富士康招聘年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救龙华富士康招聘济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可龙华富士康招聘计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数病假工资怎么计算？病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)龙华富士康招聘相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结龙华富士康招聘果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工龙华富士康招聘资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4龙华富士康招聘年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发法律依据：1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干龙华富士康招聘问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资龙华富士康招聘标准的80％。

2、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：龙华富士康招聘本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

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