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本文目录一览:观澜富士康普工招聘1、待岗工资标准2022 2、疫情期间工资发放标准国家规定2022 3、河北省工资支付规定(2022修正)待岗工资标准2022待岗是指职工在与单位保持劳动关观澜富士康普工招聘系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。
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我国法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳观澜富士康普工招聘动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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【法律依据】《观澜富士康普工招聘工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬观澜富士康普工招聘不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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疫情期间工资发放标准国家规定2022居家办公:劳动者未正常出勤,但如果用人单位安排劳动者以居家办公、观澜富士康普工招聘远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬短期停工:如果未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可安排在上述观澜富士康普工招聘期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
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长期停工:如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假观澜富士康普工招聘期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
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法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)“支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期观澜富士康普工招聘间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周观澜富士康普工招聘期的按有关规定发放生活费。
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”河北省工资支付规定(2022修正)第一章 总则第一条 为规范工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法观澜富士康普工招聘律法规的规定,结合本省实际,制定本规定第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
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第三条 用人单位应观澜富士康普工招聘当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位经济效益,确定劳动者的工资,并逐步提高劳动者的工资水平第四条 县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作。
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第二章 工资支付第五条 用人单位与劳动者签订劳动合同,应当约定以下工资支付内容:(一)支付标准;(二)支付项目;(三)支付形式;(四)支付周期和日期;(五)特殊情况下工资支付标准;(六)工资观澜富士康普工招聘的扣除;(七)其他工资支付内容。
第六条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资第七条 用人单位应当足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资工资必须以法定货币形式支付,不得以实物或者观澜富士康普工招聘有价证券等替代货币支付第八条 用人单位向提供正常劳动的劳动者(含见习、学徒人员)支付工资不得低于当地最低工资标准。
第九条 用人单位应当每个月至少支付一次工资实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时计观澜富士康普工招聘发工资第十条 用人单位应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取的,可以委托他人代领用人单位委托银行发放工资的,应将工资存入劳动者本人名下。
第十一条 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工观澜富士康普工招聘资,并向劳动者提供个人工资清单约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日,应当提前在最近的工作日支付对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。
第十二条 用人单位应当书面记录观澜富士康普工招聘支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字,并至少保存两年备查第十三条 用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照以下标准支付工资:。
(一)在法定标准工观澜富士康普工招聘作时间以外延长工作时间的,按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付;(二)在公休日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付;
(三)在法观澜富士康普工招聘定节假日工作的,按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付实行计件工资的,在完成计件定额任务后延长工作时间的,分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。
未明确观澜富士康普工招聘劳动者工资标准的,以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准第十四条 经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工观澜富士康普工招聘作时间,按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。
第十五条 妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间,用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的,可按同等时间补休;未能补休的,应观澜富士康普工招聘当支付工资,但不按延长工作时间计算;如恰逢公休日,用人单位安排其工作的,按照公休日的工资标准支付工资。
第十六条 以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴:(一)应当由劳动者个人缴纳的税款;(二)应当由观澜富士康普工招聘劳动者个人缴纳的社会保险费;(三)协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用;(四)法律、法规规定的其他费用。
第十七条 以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除:(一)依法签订的劳动合同中观澜富士康普工招聘明确规定的费用;(二)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用;(三)用人单位与劳动者协商一致的费用按照前款(一)、(二)项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
第十八观澜富士康普工招聘条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资工资计发到劳动合同解除或者终止之日按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付感谢您阅读本篇对观澜富士康普工招聘工资支付暂行条例2022最新版的详细介绍,如果你对深圳市工资支付暂行条例2022最新版还不够了解,想进一步学习关于工资支付暂行条例2022最新版的知识,可以在本站首页搜素你想知道的!观澜富士康普工招聘。