对于职场人而言，只要你不主动与老板讨论加薪，老板就会认为你对当前薪水很满意，自然也不会主动提及涨薪。因此，如果你想有效提高薪酬，就必须掌握一些跟老板开口谈加薪的技巧。
跟老板讨论加薪标准
当跟老板进行谈判时，实际上我们处于一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问老板是否可以加薪时，一定也要建立在一个双方平等的心态上，不是去直接要求，也不是卑微地请求，而是从一个公平公正的角度，问领导如何才能获得加薪的资格，加薪的具体标准是什么？当我们明确加薪标准之后，才能有跟老板谈判的筹码。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 跟老板突出自己业绩
众所周知，老板给一个员工涨工资，基本上是根据这位员工对公司贡献的大小。因此，我们在跟老板谈加薪的时候，要尽量突出自己的业绩，比如：某个项目在自己的带领下，某项数据从5%增长到了10%，销售额从10万到了20万等等，老板一听自然明白你的贡献有多大了。对此需要注意的是，老板看重的是业绩和利润，而不是你加了多少班、做了多少活，这些都不是贡献，因此，只需要向老板汇报成绩即可，过程内容可不予汇报。
把握良好的加薪时机
正所谓：“天时地利人和”，谈加薪讲究的也是一个时机，在错误的时机去找老板谈薪资，即使你业绩再好，老板也会回绝你的。比如在老板特别忙、某个项目正处于紧要关头的时候谈加薪，就显得特别不合时宜，不懂事了。因此，建议大家在项目圆满完成，或是趁着老板高兴的时候去谈判，这样做会大大增加成功加薪的几率。
适当给老板画大饼
大家都知道，老板经常性给员工画大饼，但是当员工去申请加薪时，也要学会让老板画大饼，也就是说，要让老板了解到你加薪之后能否给他带来更多的回报价值。因此，在谈论薪资的过程中，要用数据说话，带着老板想象未来，让老板觉得他的加薪投资物超所值。
谈加薪时要留有余地
跟老板谈加薪的事宜，并非是100%能成功的，所以即使在老板当场没同意的情况下，我们也不能有负面情绪，一旦耐不住脾气跟老板生气、耍小性子，结果可能就更糟了。在此提醒大家，当老板拒绝你的加薪请求时，可以问清楚具体原因是什么，这样待后续满足条件之后，可以继续申请加薪。
找老板谈加薪，是个技术活，需要掌握一定的技巧和策略，建议大家按照以上加薪谈判小技巧与老板进行交谈，切忌盲目出击，以免适得其反。
