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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询2022工资深圳富士康招聘信息发放新规和2020年工资新规定,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是2020年工资新规定?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览:
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1、河北省工资支付规定(2022修正) 2、疫情期间工资发放标准国家规定2022 3、上海疫情期间工资发放标准2022河北省工资支付规定(2022修正)第一深圳富士康招聘信息章 总则第一条 为规范工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,结合本省实际,制定本规定。
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第二条 本规定适用于本省行政区域内的深圳富士康招聘信息企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者第三条 用人单位应当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位经济效益,确定劳动者的工资,并逐步提高劳动者的工资水平。
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第四条 县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作第二章 工资支付第五条 用人单位与劳动者签订劳动合同,应当约定以下工资支付内容:(深圳富士康招聘信息一)支付标准;(二)支付项目;(三)支付形式;
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(四)支付周期和日期;(五)特殊情况下工资支付标准;(六)工资的扣除;(七)其他工资支付内容第六条 用人单位应当自与劳动者建立劳动深圳富士康招聘信息关系之日起计发工资第七条 用人单位应当足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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工资必须以法定货币形式支付,不得以实物或者有价证券等替代货币支付第八条 用人单位向提供正深圳富士康招聘信息常劳动的劳动者(含见习、学徒人员)支付工资不得低于当地最低工资标准第九条 用人单位应当每个月至少支付一次工资实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时计发工资。
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第十条 用人单位应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取的,可以委托他人代领用人单位委托银行发放工资的,应将工资存入劳动者本人名下第十一条 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资,并深圳富士康招聘信息向劳动者提供个人工资清单。
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约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日,应当提前在最近的工作日支付对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应当在完成劳动任务后即时支深圳富士康招聘信息付工资第十二条 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字,并至少保存两年备查。
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第十三条 用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间深圳富士康招聘信息以外延长工作时间的,按照以下标准支付工资:(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付;
(二)在公休日工作的,可深圳富士康招聘信息按同等时间补休;未能补休的,按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付;(三)在法定节假日工作的,按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付实行计件工资的,在完成计件定额任务后延长工作时间深圳富士康招聘信息的,分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。
未明确劳动者工资标准的,以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准第十四条 经人力资源社会保障行深圳富士康招聘信息政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间,按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。
第十五条 妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间深圳富士康招聘信息,用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的,可按同等时间补休;未能补休的,应当支付工资,但不按延长工作时间计算;如恰逢公休日,用人单位安排其工作的,按照公休日的工资标准支付工资。
第十六条 深圳富士康招聘信息以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴:(一)应当由劳动者个人缴纳的税款;(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费;(三)协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用;(四)法律、法规规定深圳富士康招聘信息的其他费用。
第十七条 以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除:(一)依法签订的劳动合同中明确规定的费用;(二)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用;(三)用人单位与劳动者协深圳富士康招聘信息商一致的费用按照前款(一)、(二)项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
第十八条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资工资计深圳富士康招聘信息发到劳动合同解除或者终止之日按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。
疫情期间工资发放标准国家规定2022居家办公:劳动者未正常出勤,但如果用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动深圳富士康招聘信息的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬短期停工:如果未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企深圳富士康招聘信息业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
长期停工:如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工深圳富士康招聘信息资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳深圳富士康招聘信息动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)“支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国深圳富士康招聘信息家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
”上海疫情期间工资发放标准20221、因疫情依法被隔离深圳富士康招聘信息的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知深圳富士康招聘信息也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资深圳富士康招聘信息,不得解除劳动关系。
江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资3、从春节假期之后,深圳富士康招聘信息一个月内公司没有安排复工的,按照劳动合同领取工资这主要是看劳动合同怎么约定的工资4、超过一个月,公司仍然没有安排复工的,领取生活费。
生活费各地的基本生活费标准不同,大多数为最低工资的70%-80%20深圳富士康招聘信息22工资发放新规的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于2020年工资新规定、2022工资发放新规的信息别忘了在本站进行查找喔。