1.成都富士康的招聘年龄上限是多少？
富士康一般年龄不超过35岁，可以去其他企业。富士康的招聘令都在18岁以上，不到18岁，因为这是违法的。成都富士康招工吗。
2.成都富士康待遇如何/
工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。
3.成都富士康现在的工资是多少？
退费工:除工资外，四川户籍/外地户籍返还，上班打卡30天(不含节假日)只有一笔(上个月退费 工资左右)待遇同工同酬，基本工资加班费和正式工一样，每月7日发工资，派遣工(3-6个月)可以转正式工，随时可以辞职，三天有工资，不到30天没有退款
小时工：四川户籍固定21/小时
4.成都富士康的招聘年龄限制是多少？
技术人员主要有组装、质量检验、扫描、标签、包装、仓库管理、维护、焊工、文员等数百个职位。新员工由公司统一安排。提供免费的管理、技能培训、在职教育课程、技术人员学习机会，提高员工的综合能力。
该公司计划总投资21亿美元，其中**阶段总投资2.99亿美元，注册资本1亿美元，目前主要从事便携式计算机生产。段项目完成后，预计年产1万台，实现年销售收入.6亿人民币。
5.成都富士康普工的待遇如何？
工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。
成都富士康DL正式工(富士康55岁以下招工成都)
6.成都富士康的底薪是多少？
成都富士康平均基本工资为元/月，其中36%的工资收入为元/月，36%的工资收入为元/月。据分析统计，成都富士康年终奖平均为元。众所周知，富士康工厂有不同的职位和工资。
成都富士康各职位基本工资
1.成都富士康普工
综合工资:~元/月，成都富士康普工资不固定，主要根据工人岗位和工作时间确定。一般来说，目前大部分普通工人的工资都在每月~元/左右。如果刚进公司，基本工资一般在左右。
有些普通工人会有工作津贴、加班津贴、绩效等，加上一个月按照公司规定的时间工作，不请假不迟到早退，工资相对较高，有些普通工人通过蓝领带进入富士康**个月也会有入职奖。成都富士康最近是否在招工。
成都富士康技工
综合工资：~元/月，技术人员的工资高于普通工人，因为对工作技能有一定的要求。主要工作内容是生产苹果电脑和苹果手机SMT、与普通工人相比，组装、测试、维护、质量检验、储备干部等岗位更容易。普通工**多在流水线上工作，技术人员是操作机。成都富士康招工条件。
3.成都富士康运营商
综合工资:~元/月，操作人员也叫操作员。与普通工人相比，他们更注重实际操作，技术含量相对较高，所以工资也比较高，但具体数量取决于岗位和表现。
