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人事部应该如何正确核算工资?看公司对工资如何管理的啊！按劳动法，只有加班时候工资才按照1.5、2、3倍核算的一般加班，需要向劳动者支付不廊坊富士康官方直招低于原工资1.5倍的报酬节假日加班，应向劳动者支付不低于原工资2倍的报酬

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法定假日，如五一、十一等，需要向劳动者支付不低于工资3倍的报酬当然，以上指的是计时核算的工资！廊坊富士康官方直招劳动法规定，计时工资，一个月平均计时工资为23天看看劳动法对工资的规定就好了对于计件的就简单多了，按数计酬了！。

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劳动法下载地址：下面是劳动法对劳资的相关规定：第四章 工作廊坊富士康官方直招时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定廊坊富士康官方直招其劳动定额和计件报酬标准。

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第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他廊坊富士康官方直招工作和休息办法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 。

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（一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他廊坊富士康官方直招休假节日 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小廊坊富士康官方直招时，但是每月不得超过三十六小时。

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第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要廊坊富士康官方直招紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

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（三）法律、行政法规规定的其他情形 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳廊坊富士康官方直招动者的工作时间 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 。

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（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为人事怎么核算工资具体详细说廊坊富士康官方直招说？核算工资 你必须有工资方案，每个人的工资方案是什么样的，保底工资水平、奖金、福利、加班、绩效、补助、保险等标准要有。

有了这些前提后就可以根据每个人的考勤和业绩计算工资了，比如固定工资的话就直接依据廊坊富士康官方直招考勤及保底工资加奖金、福利、补助等计算了，若涉及绩效考核及提成等工资的话，在固定工资的基础上加提成了，注意提成考核时不能根考勤挂钩。

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