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最近有一位之前找过打工成都富士康在线报名网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:病假工资规定相关问题,公务员长期病假工资规定相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:
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1、病假工资 2、劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久 3、病假工资怎么规定 4、职工病假工资的规定有哪些?成都富士康在线报名5、病假工资怎么计算? 6、病假工资标准规定病假工资一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
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项目 患病6个月以内(病假工资) 患病6个月以上成都富士康在线报名(疾病救济费 本企业工龄X年X2 2≤X4 4≤X6 6≤X8 x=""8 X1 1≤X3 x=""3 应扣工资基数
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40成都富士康在线报名% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进成都富士康在线报名行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
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3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定 2.病假工资的成都富士康在线报名系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;。成都富士康在线报名
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3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 5)满8年,病假工资的系数成都富士康在线报名为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
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3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度成都富士康在线报名月平均工资计发二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?。
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1.非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基成都富士康在线报名数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷成都富士康在线报名21.75)×病假天数
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当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假,1)非定额人员:应扣病假工资= (基本工资×成都富士康在线报名70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
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2)定额人员:应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +成都富士康在线报名1000×30% 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如成都富士康在线报名何计算?1.《北京市工资支付规定》第21条规定: 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%2.成都富士康在线报名《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2)连续工龄成都富士康在线报名满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计成都富士康在线报名发。
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3)连续工龄满成都富士康在线报名3年及以上的,按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资5)企业成都富士康在线报名月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一成都富士康在线报名年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;
3)工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十第5成都富士康在线报名2条规定:职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定:”因劳动成都富士康在线报名者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当成都富士康在线报名地月最低工资标准,则按最低工资标准支付“
劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久按相关法律的规定,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法职工患病或非成都富士康在线报名因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。
法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同未约定的,成都富士康在线报名可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定。
按以上原则计算的假期工资成都富士康在线报名基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的,从其规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准成都富士康在线报名支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工成都富士康在线报名作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九成都富士康在线报名个月法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请成都富士康在线报名劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动成都富士康在线报名者的工资病假工资怎么规定病价工资计算首先必须确定两个变量,一是病假工资计算基数,二是病假公司的计算系数。
病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行病假工资的计算系数是按照成都富士康在线报名医疗期来计算的实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月实际劳动工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上15年以成都富士康在线报名下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。
【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年成都富士康在线报名限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六成都富士康在线报名个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月职工病假工资的规定有哪些?
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的成都富士康在线报名计算基数,二是病假工资的计算系数1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准成都富士康在线报名高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,成都富士康在线报名假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准[1]2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各成都富士康在线报名个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2成都富士康在线报名年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2成都富士康在线报名) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按成都富士康在线报名本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数病假工资怎么计算?病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动成都富士康在线报名合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同成都富士康在线报名均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此成都富士康在线报名外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连成都富士康在线报名续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100成都富士康在线报名%计发法律依据:1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工成都富士康在线报名资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙成都富士康在线报名款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为成都富士康在线报名本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假工资标准规定病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法【法律依据】《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产成都富士康在线报名经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企成都富士康在线报名业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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