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在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假富士康内部招聘婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。
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如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有富士康内部招聘企业一样各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。
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员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应富士康内部招聘得假期根据相关法律规定,再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的,所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
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即使夫妻双方均为再婚,照样享受婚假富士康内部招聘待遇具体每个劳动者的婚假工资还得结合实际情况确定【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假有没有工资职工在休婚假时是有富士康内部招聘工资的,按照劳动合同约定的工资标准计算用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位不支付劳动者婚假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以富士康内部招聘下的标准向其加付赔偿金。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条劳动者在法富士康内部招聘定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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婚假工资怎么计算?婚假是有工资的婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算根据劳动部富士康内部招聘《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
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