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本篇文章给大家谈谈工资会计分录,以及发放工资会计分录怎么写对应的知识点,富士康招聘网致力于为用户带来全面可靠的廊坊富士康内部招聘
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2、职工工资会计分录怎么做?廊坊富士康内部招聘3、支付工资的会计分录 4、工资会计分录怎么处理 5、生产工人工资的会计分录 6、计提本月工资会计分录怎么写?支付员工工资的会计分录如何做廊坊富士康内部招聘支付员工工资的会计分录:借:应付职工薪酬-工资,
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贷:其他应付款-个人社保费,贷:其他应付款-个人公积金,贷:应交税费-个人所得税,贷:银行存款,计提工资的时候:借:管理费用廊坊富士康内部招聘-工资,借:销售费用-工资,借:生产成本-直接人工,借:制造费用-工资,借:工程施工-工资,
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借:劳务成本-工资等,贷:应付职工薪酬-工资。
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职工工资会计分录怎么做?1、工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷:应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费廊坊富士康内部招聘用 (生产人员)
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管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷:其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)贷:库存现廊坊富士康内部招聘金 / 银行存款 (实发工资数)其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
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其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)4、实际交纳廊坊富士康内部招聘借:其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式:第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
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第二:贷方记账符号、账户、廊坊富士康内部招聘金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录需要指出的是,为了保持账户对应关廊坊富士康内部招聘系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。
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但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来廊坊富士康内部招聘实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。
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会计分录有简单分录和复合分录两种参考资料:会计分录 百度百科支付工资的会计分录每月发放工资的会计分录(1)工资所属期当月计提借:费用/成本相关科目贷:应付职工薪酬(2)支付工资时应代扣廊坊富士康内部招聘个人所得税借:应付职工薪酬
贷:应交税费-个人所得税贷:银行存款(3)申报缴纳个人所得税借:应交税费-个人所得税贷:银行存款计提工资时的会计分录:1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管廊坊富士康内部招聘理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)
贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保如果碰到工资延迟发放的廊坊富士康内部招聘情况:情况一:工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税,工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。
这种情况下,企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料,经主管局进行认定后,分摊且合并至廊坊富士康内部招聘所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税,会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可情况二:工资发放所属期已经计提,但未申报个人所得税,在实际发放当月统一申报缴纳。
国家税务局层面对这种情况并没有廊坊富士康内部招聘明文规定,但是征管实践中,各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式工资会计分录怎么处理发放工资的会计分录1、月末计提时:1)计提工资:借:管理费用-工资 销售费用-工资。
生产成本-直接人工 制造费用-廊坊富士康内部招聘工资 贷:应付职工薪酬-工资(应发数)2)计提社保:公司承担部分借:管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工
制造费用-社保费 贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)3)计提公积金:公司承廊坊富士康内部招聘担部分借:管理费用-公积金 销售费用-公积金 生产成本-直接人工 制造费用-公积金
贷:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)2、 发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 →应发数 贷:其他应付款-社保(下月廊坊富士康内部招聘交银行,先扣出) →扣款 应交税费-应交个人所得税 →扣款
银行存款 →实发数3、 支付社保时:借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分) 其他应付款-社保费 (个人承担部分) 贷:银行存款4、 支付公积廊坊富士康内部招聘金时:
借:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分) 其他应付款-公积金(个人承担部分) 贷:银行存款生产工人工资的会计分录生产工人工资的会计分录如下:(1)工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产廊坊富士康内部招聘人员)
管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷:应付职工薪酬—工资(2)计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷:其他应付款—养廊坊富士康内部招聘老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金(3)发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)其他应付款—住房公积金廊坊富士康内部招聘(代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)扩展资料:初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;第二:账户的性质,分析涉及的这些廊坊富士康内部招聘账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;
第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账廊坊富士康内部招聘户的借方或贷方;第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录计提本月工资会计分录怎么写?
计提工资分录:借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销廊坊富士康内部招聘售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本
贷:应付职工薪酬实际发放:借:应付职工薪酬贷:银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括:(1)职工工廊坊富士康内部招聘资、奖金、津贴和补贴(2)职工福利费(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
(4)住房公积金(5)工会经费和职工教育经费(6)非货币性福利这是指企业以自产产品或外廊坊富士康内部招聘购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(8)其他与获得职廊坊富士康内部招聘工提供的服务相关的支出应付职工薪酬的相关账务处理:(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款廊坊富士康内部招聘项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目(3)企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
(4)企业支付廊坊富士康内部招聘工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目(6)企业因解除与职工的劳动关系向廊坊富士康内部招聘职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
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