秋招进程差不多已经过半了
但富士康人才网发现有些同学
还是不知道秋招对应届生的重要！！！！
还想着不着急
不是还有春招吗
实在不行不是还有社招吗
有这样的想法其实也算是对自己的一种不负责任，前几天富士康人才网在微博上看到了#秋招对应届生有多重要#，这个话题不是在制造焦虑，主要是想同学们重视起来！
评论之中，也不乏一些人表达着对自己错过秋招的后悔之情。
秋招为什么对于应届生那么重要？！秋招是规模最大，机会最多，持续时间最长的校园招聘计划。
一般参与秋招的企业规模都会比较大，发展状况良好，有着清晰的规划。
并且大部分优秀企业会在秋招季招满80%以上的岗位空缺。
对于应届生来说，不考研考公的话，如果错过了秋招，那就意味着失去了应届生的身份，成为往届生，只能走社招或者其他途径，求职难度会大大增加，也很难寻找到自己心仪的岗位。
秋招相比春招、社招有着更多的优势。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 与春招相比：春招属于校园招聘的后半段计划，是秋招的补录，无论是岗位数量、质量都比不上秋招。
春招中还会有考研、考公失败的同学参与，所以竞争还会增大。
与社招相比：一般来说，社招都喜欢招聘有工作经验的人，门槛比较高。而应届生大多都是职场小白，没有什么竞争优势，在社招中脱颖而出比较难。
所以，能在秋招中找到心仪的工作就尽量去参与秋招吧！
毕竟工资高、待遇好、匹配度高、门槛低……这些不香吗？
应届生求职的优势应届生身份求职也有着很多的优势，很多不错的企业都会招聘应届生。
1. 政策优势
现在，每年的应届生毕业人数都在不断增加，就业压力不断增加。👇
2019年，834万
2020年，874万
2021年，909万
为了缓解这样的就业压力，国家发布相关政策，对于企业招聘应届生会有相关补贴优惠政策，所以很多企业是很愿意招聘应届生的。
2. 身份优势
像校招，就只会招聘应届毕业生，而且很多国企和央企，也会更青睐应届生一点，他们的校招名额远远多于社招名额，像银行，每年的新员工中，90%都来自于应届生。
还有就是像国考、省考以及一些事业单位招聘，很多岗位都更偏向于应届生。在每年发布的国考职位中，有70%的职位都是面向于应届生的，这也就是说，失去了应届生身份连报考资格都没有。
3. 心理优势
应届生初入职场，都是对职场生活充满着各种期待的，因此是充满活力、积极的，在工作中更容易产生新的想法，更有创造力，能为公司带来不一样的活力与收益。
能给公司带来新活力的人，公司会不要吗？
4. 可塑性更强
应届生没有什么工作经验，相当于一张“白纸”，只要企业按照人才培养路径加以培养，完全可以满足企业的人才需求。
对于企业来说，培养应届生虽然成本高时间长，但一旦培养出来，加以塑造，完全可以成为企业的业务骨干的。
所以还是会有很多企业会花时间和成本去招聘应届生来培养哒！
应届生同学们，对于自己的应届生身份重视起来！！！
在秋招中，大胆去投递简历，不要求你卷起来，但也不要就此躺平！在有如此多的优势之下，该为自己努力起来就努力吧，自信冲！
