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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳廊坊富士康在线报名动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因廊坊富士康在线报名廊坊富士康在线报名冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十廊坊富士康在线报名八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付廊坊富士康在线报名半个月工资的经济补偿
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拖欠工资超过三个月赔偿规定拖欠工资超过三个月赔偿规定?用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期廊坊富士康在线报名支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经廊坊富士康在线报名济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应廊坊富士康在线报名付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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