毕业除了各种狂欢之外，那有一个很重要的事情，那就是面试找工作。而在其中的签订协议这一环节，是很多同学容易踩坑的地方。什么是三方协议？什么是劳动合同？傻傻分不清！今天我们就来聊一聊这两者的意义和区别。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 什么是三方协议？
三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
可以这么认为，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
因此，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，会影响最终报到证与档案等的调动，万不可怠慢。
什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因此，毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，即由“三方协议的”的意向变为“劳动合同”的现实之后，毕业生才能安稳地进行工作。
三方协议与劳动合同的区别
1、有效期不同：三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同的有效期则视正式合同上的日期规定而定，一般有三年、五年等。
2、主体不同：三方协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而劳动合同是劳动者和用人单位签订的双方合同，约定了两方的权利和义务。
3、身份不同：签订三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，所以三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。大家一定要牢记三方协议不可以替代劳动合同。当同学们签了《三方协议》之后，去用人单位报到时不能忘记签订劳动合同哦。最后，祝大家工作顺利！
