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工厂如何计算职工带薪休假期间的工资?带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天郑州富士康官方招聘数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、郑州富士康官方招聘民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期郑州富士康官方招聘间相同的工资收入职工带薪年休假中,休假工资怎么计算?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但郑州富士康官方招聘折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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【【法律依据】】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天郑州富士康官方招聘数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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