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平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同富士康招聘约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。
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3富士康招聘、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支富士康招聘付劳动报酬。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解富士康招聘除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动富士康招聘者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查自动离职工资怎么算?自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算,但造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责富士康招聘任,可从劳动者本人的工资中扣除。
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