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一般按各深圳富士康正式工招聘该等级工人的日工资率除日产量来确定计件工资的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某深圳富士康正式工招聘等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。
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法条《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外深圳富士康正式工招聘工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
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(二深圳富士康正式工招聘)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合深圳富士康正式工招聘同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动法关于计件工资的规定包括哪些计件工资劳动法规定有:1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用深圳富士康正式工招聘人单位安排延长工作时间的,应当按照确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资;
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2、在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资深圳富士康正式工招聘休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资《工资支付暂行规定》第十三条。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需深圳富士康正式工招聘要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工深圳富士康正式工招聘资;
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实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上深圳富士康正式工招聘述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作深圳富士康正式工招聘时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定深圳富士康正式工招聘额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。