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借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)其他应付款—养老 / 医疗等 (代观澜富士康内部推荐扣代缴金额)其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)
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在登记帐户前,通过记帐凭观澜富士康内部推荐证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查每项会计分录主要包括记帐符号,有关帐户名称、摘要和金额会计分录分为简单分录和复合分录两种简单分录也称“单项分录”观澜富士康内部推荐。
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是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录复合分录亦称“多项分录”是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方,或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对观澜富士康内部推荐应的会计分录为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容,会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。
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三要素一,记账方向(借观澜富士康内部推荐方或贷方)二,账户名称(会计科目)三,金额种类根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账观澜富士康内部推荐户的会计分录[2]。
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方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰观澜富士康内部推荐,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等3、分析各会计科目的金额增减变动情况4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷观澜富士康内部推荐方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编观澜富士康内部推荐制参考资料:百度百科:会计分录提取现金发放工资会计分录怎么做1、取现金时的会计分录:借:库存现金贷:银行存款2、发放工资时的会计分录:
借:应付职工薪酬贷:库存现金拓展资料:一、什么是会计分录会计分录亦观澜富士康内部推荐称“记账公式”简称“分录”它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正观澜富士康内部推荐确和便于事后检查。
每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额会计分录分为简单分录和复合分录两种简单分录也称“单项分录”是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录复合分录亦称“多观澜富士康内部推荐项分录”是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
二、会计分录的常用方法1、层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而观澜富士康内部推荐最终得出结果的一种解决问题的方法利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:。
1) 分析列出经济业务中所涉及的会计科目2) 分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科观澜富士康内部推荐目等3) 分析各会计科目的金额增减变动情况4) 根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向。
5) 根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录此种方法观澜富士康内部推荐对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制2、业务链法所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相观澜富士康内部推荐连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。3、记账规则法所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷,借贷必相等”进行编制会计分录。
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发放工资时借:应付职工薪酬-工资→应发数贷:其他应付款-社保(下月交银行,先扣出)→扣款应交税费-应交个人所得税→扣款银行存款→实发数支付社保时借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分)观澜富士康内部推荐其他应付款-社保费(个人承担部分)
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